Подскажите пожалуйста...
Сотрудник работала с 2008 г., заявление о приеме и об увольнении есть. Трудовой договор сотрудник не подписывал, так как ему не нравилось наименование должности... Правда справки о заработной плате с указанием должности (с которой он не соглашался) и зарплаты он брал и предъявлял в банк, в собес и.т.п (в справках правда сказано было что была начислена зарплата за 2010 г., а о выплате не слова). Можно как-нибудь эти справки привязать, что она получала .... В платежных ведомостях за 2010 г. не расписывался ...Уволен по собственному желанию... Трудовую книжку забирать отказывается....Хочет идти в трудовую комиссию... Типа не выплачена зарплата, так как в платежных ведомостях не расписывалась... Зарплата правда выплачена, но никак не доказать... Как можно выкрутиться из этой ситуации... Еще момент-уволили по собственному, но работал человек и на себя (за нал), правда это никак не доказать... плюс унес папку с документами (там и Заказсики были и Исполнители)....И что нам ждать? Какой период будут проверять, всех или только этого сотрудника....
Просто к человеку относились по-человечески: и отпускали, и деньги выдавали, и зарплату платили ....предпенсионный возраст...А он так поступает....
29.01.2011, 19:44
Romari
То обстоятельство, что человек работал без письменного трудового договора, не означает, что он не находился со своим работодателем в трудовых отношениях. Он выполнял трудовую функцию, а работодатель оплачивал его труд. Так что трудовой договор существует, только он заключен в устной форме. Только вот доказать сам факт заключения устного трудового договора сложно, тем более оговоренный размер заработной платы.
