добрый день, уважаемые клерки
нужен ваш совет в области кадрового учета
работаю с 1 апреля 2010 года, собираюсь увольняться в феврале, есть неотгуленный отпуск. Так вот что лучше- отгулять его и потом уволиться, или просто при увольнении получить компенсацию? или разницы в деньгах нет?
если у вас уже есть место где вас на следующий день после увольнения примут......то лучше получить компенсацию.....
если нет, то гуляйте отпуск....и ищите место....
а что компенсация больше чем отпускные?
дело в том, что я вообще не собираюсь дальше работать- буду домохозяйкой
считать нужно.....Цитата:
а что компенсация больше чем отпускные?
опуск, как правило это 28 календарных дней.....
а компенсация по вашей информации будет за меньшее количество дней....
так и отпуск планировался всего лишь 2 недели
а как посчитать? или там сложно?
не сложно, но я не бухгалтер....
расчет одинаков
