Продление трудового договора в ЗиК

Здравствуйте!
У меня ЗиК, ред.2,3, релиз 302.
С 01.01.10 года приняли на работу консьержа по срочному договору до 31.12.10г. В середине года документом "кадровое перемещение" перевели человека на должность диспетчера. В самом документе срок до которого он переводится не определен. В результате при переходе на январь, программа "говорит", что у меня не уволен этот сотрудник.
Подскажите, что мне сделать сейчас, что бы стаж у сотра не прерывался и в расчет отпускных (она собирается в феврале в отпуск) ей вошли начисления за 2010г.

15Maha05, так фактически у вас сотрудник уволен или не уволен?

Нет, не уволен. Оформлен диспетчером бессрочно.

Тогда с чего вы взяли, что у него стаж прервется?

Меня волнует не вопрос прерывания его стажа, а то, что программа считает, что он работает до 31.12.10

А потом должен быть уволен

Цитата:

---

Сообщение от 15Maha05

В результате при переходе на январь, программа "говорит", что у меня не уволен этот сотрудник.

---

Цитата:

---

Сообщение от 15Maha05

Меня волнует не вопрос прерывания его стажа, а то, что программа считает, что он работает до 31.12.10

---

Которая из этих фраз с опечаткой?

Я знаю. что у меня человек не уволен и трудовой стаж у него не прерывается и при расчете отпускных я должна учитывать начисления 2010г.
Но!!!
Видимо в программе, я что-то не сделала или не сделала до конца и она (программа) считает, что человек работает все-таки срочно.
На январь программу я пока не перевела, по причине того, что "мастер" напоминает мне, что у меня не уволен человек.
Вот я и спрашиваю, что я могу сделать в декабре, что бы программа поняла, что теперь у этого сотра бессрочный трудовой договор?

Если я этого сделать не могу и проигнорирую подсказки "мастера" при переходе на следующий месяц, то чем это чревато?

Теперь я понял... Приказ о приеме на работу, я так понимаю, вы не оформляли, просто сделали кадровое перемещение?

Совершенно верно!
Что делать-то?

Тогда вам надо установить дату завершения договора днем раньше перемещения. Затем убрать кадровое перемещение и оформить обычный прием на работу.

ТОгда я должна была сотруднику и расчет сделать! Но физически он же не увольнялся!!!
Получается, что в ЗиК любое перемещение или изменение договора сопряжено с предварительным увольнением?

Цитата:

---

Сообщение от 15Maha05

Если я проигнорирую подсказки "мастера" при переходе на следующий месяц, то чем это чревато?

---

А что в этом случае может получиться?

Цитата:

---

Сообщение от 15Maha05

ТОгда я должна была сотруднику и расчет сделать! Но физически он же не увольнялся!!!

---

Какой еще расчет? Срочный договор на то и срочный, что после него не надо заводить приказ об увольнении. Как только срок истекает, сотрудник автоматом становится уволенным.

Цитата:

---

Сообщение от 15Maha05

Получается, что в ЗиК любое перемещение или изменение договора сопряжено с предварительным увольнением?

---

Нет, вы все неправильно поняли. Сотрудник у вас и так стал бы уволенным по истечении срока, независимо от того, вводили вы по нему перемещение или нет. Если же дата увольнения нигде не фигурирует - хоть заперемещайтесь.

зайдите в док приёма на работу, сотрите дату "По", проведите док...

всё.

Генук, нету у нее документа "Прием на работу" только договор ГПХ. Но просто стереть в нем дату окончания - тоже вариант.

Почему? У меня нормальный прием на работу. Не ГПХ.
Спасибо, Генук! Попробую

Цитата:

---

Сообщение от Octopus

Приказ о приеме на работу, я так понимаю, вы не оформляли?

---

А пару постов назад вы по-другому ответили на этот вопрос...

Пару постов назад, я имела в виду, что ПЕРЕВОД на должность диспетчера был оформлен перемещением.
А прием на работу человека (на тот момент консьержем) был оформлен, как полагается, приказом.

15Maha05, ну ладно, уже неважно. Вы решили проблему - это главное.