Вид для печати
Доброго вечера! ничего не нашла на форуме по этому вопросу. подскажите, как правильно начислять эти доплаты
1. Если в штатке написано, что оклад оператора 10руб, доплата (за интенсивность работы) - 5 руб. Эта доплата будет начисляться только в те месяца, когда была интенсивность? т.е. в январе начислили, в феврале - нет, в марте - опять можем?
2. доплаты эти полностью как зп учитываются?также облагаются взносами,ндфл?
1. Да. Только наличие интенсивности должно чем-то подтверждаться.
2. Да, естественно.
просто не пойму, чем тогда эта доплата будет отличаться от премии?
Доплаты нельзя лишить.
В плане бух.учета и налогообложения - ничем. По сути - премия - это поощрение, доплата - оплата выполненной дополнительной работы (по длительности, напряженности и пр.)
Ну, если уж быть совсем точным, премии тоже нельзя лишить, её можно не назначить, или назначить в неполном размере.Цитата:
Сообщение от Джордж
А что написано в ТД? Каковы условия выплаты?Цитата:
Если в штатке написано, что оклад оператора 10руб, доплата (за интенсивность работы) - 5 руб.
пока никак не написано. но будет примерно так: при высоких показателях в труде (за отдельно взятый месяц или квартал) будет назначаться доплата в размере 5 руб.
доплаты тоже можно лишить...
я поясню - это связано с тем,что сотрудники,занимая одинаковые должности,работают по-разному. Хотелось бы,чтобы они получали разные зп, но в штатке делать вилку в окладе не совсем красиво.
А почемууууууууууууу? И потом ваша формулировка -есть премия, доплаты назначаются не за высокие показатели, а за образование, знание языков, стаж в данной профессии, вредность, разряд, интенсивность(Интенсивность труда, степень напряжённости труда, т. е. количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени. Величина И. т. зависит: от степени плотности использования рабочего времени; необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий; частоты (темпа) повторения трудовых действий; количества выполняемых трудовых функций и обслуживаемых объектов (машин и т. п.). Всё это в конечном счёте определяется материально-техническими, организационными и социально-экономическими условиями производства и труда. Решающее значение в формировании уровня И. т. имеют степень и характер механизации производства, продолжительность рабочего времени и режимы труда и отдыха, формы организации, нормирования и оплаты труда, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда, отношение работников к труду и их квалификация, общие условия жизни, отдыха, количество и качество питания, уровень здравоохранения. На И. т. сказываются пол и возраст трудящихся, а также природно-климатические факторы.Цитата:
Сообщение от Аноним
От величины И. т. зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: уровень работоспособности трудящихся, скорость и степень производственного утомления, восстановление работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки активной трудовой деятельности. В этом состоит социальное значение И. т.
Экономическое значение И. т. проявляется в её влиянии на объём и стоимость производимой продукции)
А если люди трудятся посменно на одном станке, то доплата за интенсивность одному - смешно. Т.е. это явная премия
посоветуйте,как лучше сделать. нельзя установить разные оклады по одной должности?
работу выполняют одинаковую в целом, но один выполняет старательнее, качественнее, чем другой. хочется повысить ему оклад, но тогда получится,что другие на этой же должности получать будут меньше
Вот за это и надо платить премию,только грамотно прописать это в Положении о премировании.
Вообще, мне раньше когда-то в незапамятные времена очень нравилась идея с КТУ.
сейчас КТУ вообще не применяется?
т.е. в этом случае премия будет ежемесячная (и каждый раз приказ делать)? и обязательно ли положение о премировании делать?
Вообще КТУ (да и вообще система премирования), те что были во времена СССР, сейчас устарели.
На самом деле это просто способ расчета общей суммы премии.
А что мешает придумать свою систему?Цитата:
Сообщение от Джордж
Ну должна же премия выплачиваться на основании какого-то документа.Цитата:
обязательно ли положение о премировании делать
Почему нельзя? Или они клоны, или ваше предприятие из бюджетной сферы? У каждого свой договор, у каждого может быть свой допник. И в коммерции все просто, без объяснения кому-либо вы поднимаете наиболее понравившемуся работнику зп, сделав допник к ТД и в штатке вилку(кстати очень удобная вещь для всех объяснений с проверяющими), только в том случае если это беременная женщина - вам придется давать объяснения ФСС, и то если выплаты по БИР зашкалют. Если вам надо найти зацепку, то хоть возраст-то у них разный, если поднимаете более молодому- то на перспективу, если более старшему- то за заслуги перед Отечеством.Цитата:
Сообщение от аноним
люди, у кого еще какие мнения по поводу вилки в штатном расписании по одной должности?
