Оф устроенная сотрудница возможно уйдет в декрет.

У меня торговая точка на рынке. Продаю там детские игрушки и канцтовары. Работает там девушка. Она официально устроенна. Изначально по трудовому договру у нее был оклад 4700, но потом количество ее рабочих дней сократилось и я составил штатное расписание, где указал что она работает на пол ставки. Штатное расписание хранится у меня. И я согласно тарифу пол ставки платил в 2010 году за нее взносы.
Есть подозрения что она хочет уйти в декрет. Что мне предстоит как ИП???
Мой небольшой бизнес напрямую зависит от продаж и платить какие либо деньги за неработающего сотрудника мне совсем не выгодно

Цитата:

---

платить какие либо деньги за неработающего сотрудника мне совсем не выгодно

---

Ну так назвался груздем(в смысле работодателем)-....
Платить Вам из своих средств надо будет только 50 рублей (в отпуске по уходу), да и то, если она заявление напишет с просьбой это платить. А так,- все ФСС возместит.

Цитата:

---

и я составил штатное расписание, где указал что она работает на пол ставки.

---

И что? А в ТД что? Допсоглашение есть? Не можете Вы своим волевым решением поменять ей график работы вот так спонтанно.
Предупреждать надо и т.д.

График пришлост поменять имеенно так спонтанно отчасти из за финансовых проблем и от нехватки времени. Допсогоглашения нет.
Много изучал этот вопрос по допсоглашению и получилось так что он спорный. По сути, штатное расписание - это официальный внутренний документ, который подтверждает изменения в графике работы сотрудника.

Цитата:

---

сути, штатное расписание - это официальный внутренний документ,

---

По сути- это филькина грамота.

Цитата:

---

График пришлост поменять имеенно так спонтанно отчасти из за финансовых проблем и от нехватки времени

---

Это никого не волнует. Нельзя это делать по велению левой пятки работодателя. Ну конечно ИП меньше штрафуют (по размеру штрафа я имею ввиду), чем юрлиц. Лучше бы озаботиться оформлением этого дела.

А можно допсоглашение составить сейчас? то есть "задним числом"?

И то есть придется опять обходить все эти замечательные фонды ФСС, ТФОМС и ПФР????

А сотрудница как к этому отнесется?
Лучше всего с нее заявление взять с просьбой установить такой график работы.

Цитата:

---

И то есть придется опять обходить все эти замечательные фонды ФСС, ТФОМС и ПФР????

---

Нет. :) Туда 1 раз- на учет встать. А уж что Вы потом со свои работником делаете- их не волнует. :)

То есть если у меня на руках будет допсоглашение с сотрудником (возможно даже без даты составления) то все будет гладко?

Ну я бы к допсоглашению еще заявление взяла.
Но, я так поняла, Вам не грозят претензии со стороны сотрудницы.
В ФСС для возмещения с Вас вряд ли ТД спросят и ШР.
Спросят расчетную ведомость, табель, копию трудовой, ну и собственно, сам б/л и его расчет.

Вообщем то сотрудница "себе на уме"
Сложно что то конкретное сказать про "претензии со стороны сотрудницы"
Но думаю я как нить организую так что бы она подписала уже готовые бланки вышеуказанных документов.

И еще один маленький нюанс - я пока ей не формлял старховой мед полис

Цитата:

---

я пока ей не формлял старховой мед полис

---

тоже проблемы? или одни сплошные нарушения.....
она себе на уме, вы себе на уме.....в итоге апокалипсис....

Полис просто некогда формить :(

оформить

даже не заикайтесь про её "полставки"... когда она получит не целый декрет, а только половину по настоящему расчёту из МРОТ, то мгновенно подаст в суд, а она обязательно скажет там, что работала полные смены... и тряханут по полной программе... будете иметь бледный вид...

Я уже 3 месяца плачу взносы как с пол ставки.
Она реально сейчас работает меньше чем должна. Берет чаще выходные, раньше уходит и т.д.
Как мне правильно будет поступить в моей ситуации?