Вид для печати
Помогите разобраться со статьей 153. А именно этой частью:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Поясните, плиз....как это день отдыха не подлежит оплате???Получается что сотруднику не выгодно брать отгулы?
выгода - субъективное понятие... кому-то выгоднее получить больше денег, а кому-то выгоднее отдохнуть...
=)
значит вообще не оплачивается отгул?
напрямую не оплачивается... но как перенесённый выходной день уменьшает месячную норму рабочего времени...
поняла.Цитата:
Сообщение от Генук
спасибо=)
В трудовом кодексе понятия «отгул» в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней.
Зато в законодательстве существует понятие "другой день отдыха" (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) и довольно часто применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день.
При возникновении такой ситуации руководство должно оформить приказ/распоряжение в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время (так как без него нет факта самой работы) и соответственно, если в нормативных актах организации указано, что данная работа должна быть оплачена, оплатить сотруднику данную работу, а если же написано, что предоставляется другой день отдыха (отгул), то предоставить на этом основании сотруднику отгул.
В некоторых организация сотрудник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону.
Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула (но может и отказать - право работодателя, а оплачивать - обязанность).
В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул, и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.
А трудинспекция проверяет все по цепочке.........
