Вид для печати
Проверьте пожалуйста расчет: доход за 12 мес., предшествующих увольнению 204'000. Отработано за это время 227 раб. дней. Последний раз в отпуске был в сентябре 2010г(вышел на работу 13 сентября) 28/12*5мес.= 11.67
204'000:227= 898.67 Затем 11.67*898.67=10'487.47
для расчета КНО используются не рабочие, а календарные дниЦитата:
Сообщение от Аноним
за месяцы, отработанные полностью кол-во дней принимается равным 29.4
для неполностью олтработанных - есть формула
в общем почитайте ПП 922 , там все подробно
Количество дней, за которое будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, отсчитывается не со дня выхода из последнего отпуска.
И вполне может оказаться, что не работнику должны КНО, а он использовал отпуск в большем размере, чем положено.
А посчитать кто кому сколько должен можно так:
1) посчитать стаж в счет отпуска (в полных месяцах) со дня приема по день увольнения.
2) посчитать положенное ("заработанное") количество дней отпуска за это время по формуле:
Кмес. * 28 / 12 (округлив результат до 2 дес. знаков)
3) посчитать общее количество дней отпуска, фактически использованное работником за все время.
4) вычтя из результата, полученного в п.2, результат, полученный в п.3, получить искомое количество дней КНО (если полученный результат окажется положительным).
Сотрудник работает 11 лет в фирме (с 1.07.2000г). Каждый год отпуск брал. Отпуск положен только за 2011 год. В 2011г отработал только январь. С 1 февраля увольняется. Как понять, может ему вообще на положен КНО?
Почитала П922 и поняла так:
полностью отработанные месяца: ФОТ за 12 мес. делю на 29.4 и умножаю на кол-во полностью отработанных месяцев.
неполностью отработанные месяца: 29.4 делить на 31 и умножить на кол-во неполных месяцев.
А дальше брать календарные или отработанные дни?
Помогите! Очень нужно!
Неужели никто мне не поможет...
количество календарных дней в данном месяце и умножать на количество отработанных календарных дней в этом месяце.Цитата:
Сообщение от Аноним
Получилось:
29.4 умножаю 9 полностью отработанных мес.= 264.6 дней
неполностью отработанные:
июль- 29.4 делю на 31 к.дн и умножаю на 14 к.дн (т.к. был отпуск 14 к.дн)= 13.27 дней
сентябрь- 29.4 делю на 30 к.дн и умножаю на 14 к.дн (т.к. был отпуск 14 к.дн)= 13.72 Итого: 264.6+13.27+13.72= 291.59 И на это кол-во дней я делю его доход за 12 мес.
Правильно? Объясните бестолковой...
А понимать это нужно так, что отпуск в 28 дней предоставляется работнику не за календарный год (с 1 янв. по 31 дек.), а за каждый его рабочий год, который отсчитывается от даты приема.Цитата:
Сотрудник работает 11 лет в фирме (с 1.07.2000г). Каждый год отпуск брал. Отпуск положен только за 2011 год. В 2011г отработал только январь. С 1 февраля увольняется. Как понять, может ему вообще на положен КНО?
То есть первый отпуск он отгулял за период с 01.07.2000 по 30.06.2001.
А последний - либо за период с 01.07.2009 по 30.06.2010, либо за период с 01.07.2010 по 30.06.2011. Это можете знать только вы.
Если последний отпуск в сентябре 2010 года был за период с 01.07.2009 по 30.06.2010, то за период с 01.07.2010 по 01.02.2011 ему полагается КНО за:
7 мес. * 28/12 = 16,33 дн.
Если последний отпуск в сентябре 2010 года был за период с 01.07.2010 по 30.06.2011, то работник отгулял лишних (неположенных) дней в количестве:
ABS(16,33 - 28) = 11,67 дн.
Помогите рассчитать КНО для увольняемого сотрудника работавшего в г.Петрозаводск. Сотрудник проработал
1 год, в отпуске находился 2 раза по 14 календ. дней. Положены ли ему еще 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, т.к. Петрозаводск является местностью приравненной к Крайнему Северу??? :o
так вам виднее, если вашим работникам положен такой отпуск, то и выплачивайте КНО при увольненииЦитата:
Сообщение от Olga buh zp
Интересно как программе 1С ЗУП учесть такой отпуск???
