Договор с надомником

Я смогла найти только это:

На надомников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных в гл. 49 ТК РФ. Кроме того, их труд регулируется Положением об условиях труда надомников, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99, в части, не противоречащей ТК РФ.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет (ст. 310 ТК РФ). В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Размер этой компенсации, а также порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (например, расходы за электричество и т. п.), должны быть определены в трудовом договоре с надомником. В трудовом договоре следует определить также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию, а также порядок и сроки вывоза готовой продукции.

При надомном труде выполнение заданий может производиться с участием любых членов семьи, поскольку в тексте ст. 310 ТК РФ не указано, что работа должна выполняться лично самим работником.

Преимущественное право на заключение трудового договора о надомной работе предоставляется таким категориям граждан, как женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; инвалиды и пенсионеры; лица с пониженной трудоспособностью; лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи; лица, обучающиеся в очных учебных заведениях, и др.

Трудовой договор с надомниками, так же, как и со всеми иными работниками, заключается в письменной форме, однако в нем должны быть более полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон. При этом трудовые книжки на надомников заводятся только после сдачи ими первого выполненного задания.

Работы, которые поручаются надомникам, не должны быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ), поэтому работа на дому может выполняться только теми лицами, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Обследование этих жилищно-бытовых условий предварительно производится работодателем с участием представителей выборного профсоюзного органа, а в соответствующих случаях и представителей санитарного и пожарного надзора.

Оплата труда надомников производится, как правило, по сдельным расценкам за фактически выполненную работу или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству. При этом размер оплаты не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В целях поощрения надомников за продолжительную работу им могут выплачиваться премии, а также вознаграждение по итогам работы организации за год в соответствии с действующими в данной организации локальными актами.

Надомники определяют рабочее время по своему усмотрению, и поэтому вся выполненная ими работа (независимо от того, выполнялась она в рабочие, выходные или праздничные дни) оплачивается в одинарном размере.

Всем надомникам предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если они в соответствии с законодательством не имеют право на оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Им могут быть предоставлены и дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы в предусмотренных законом случаях.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным в ТК РФ. Помимо оснований расторжения трудового договора, установленных ТК РФ, в условия трудового договора с надомником могут быть включены и какие-либо дополнительные основания его расторжения (например, систематическое изготовление работником бракованной продукции и пр.

http://www.kadrovik.ru/modules.php?o...rticle&sid=957

может хоть чем-то поможет...