Неполный рабочий день или работа по совместительству?

Прочитала, что сотрудник на его основном месте работы может попросить перевести его (по личному заявлению) на неполный рабочий день на неограниченный срок.

Но не понимаю, можно ли, чтобы он при этом работал 1 час в день 5 дней в неделю - будет ли это считаться неполным рабочим днем? или, например, он должен отрабатывать не менее 4 часов, а если меньше, то это уже совместительство?
И можем ли мы ему при этом платить каждый месяц ровно по 1000 рублей (исходя из того, что полный оклад у него 8000 руб) или у нас каждый месяц будет для него разная зарплата, исходя из количества дней в месяце (отработанных часов)?

Если первый вариант невозможен, то я так понимаю, чтобы платить ему 1000 в месяц, нужно оформлять сотрудника как совместителя. То есть уволить сначала, а потом принять на 0,125 ставки по совместительству. Но тогда вопрос: можно ли сделать так с единственным учредителем (он же ген директор/президент) - уволить, и тут же принять по совместительству на 0,125 ставки?

Из ТК "Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. [...]
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."