Вид для печати
Господа подскажите пожалуста.
У нас есть прогульщики, не приходят на работу неделями, директор опасается увольнять их за прогул без обьяснительной о причинах, а их нет и нет, а мы платим за них социалку, контора у нас маленькая.
Поступило предложение чтобы с такими работниками при заключении трудового договора писать сразу заявление по собственному с их подписью но без даты, чтобы в случае чего их уволить по собственному.
Насколько это правомерно ?
Аноним,- это как если ЗП у них нет?Цитата:
а мы платим за них социалк
Я не знаю, я не бухгалтер, директор жалуется что платим социалку за прогульщиков...
а что бух ваш делает?? если человек не выходит на работу ему в табеле 8 не ставят, а ставят прогул.. и соответственно з/п не начислять..за что?? а писать без даты заявление на уход не правомерно..вы еще найдите дурака который вам его напишет..:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Не правомерен ? ну я то чувствовал что чо то не так .............. скажите и что нарушает такой подход ? ведь даты нет на заявлении об увольнении, а значит трудовые отношения в соотвествии с трудовым договором начались и действуют, или не так ?
они же не добровольно будут писать, а по принуждению.....
после предложения от которого нельзя отказаться - принимаем на работу если напишешь сразу заявление на увольнение без даты.... :D
темнит что-то ваш директор.
Он что, прогульщикам зарплату начисляет?;) если так, то не от большого ума.
И вообще, не вижу проблем уволить в таких случаях за прогул, при наличии знаний ТК.
Его предложение невгодно прежде всего добросовестным работникам. И более-менее сообразительные из них такого не подпишут
а просто за прогул - это ведь нада АКт составлять, какой то комиссией? ведь обьяснительной по поводу отсутствия как и самого отсутствующего мы не видели, а вдруг (теоретически) он в больнице там в коме ?
или как ?
Аноним, а вот появится прогульщик на работе и будете требовать объяснительную по поводу отсутствия...если откажется в течение двух дней дать объяснение....составите акт об отказе от дачи объяснения...
а нам его скока ждать то ? Год ведь так может пройти а он у нас в штате висит.
Правдоруб что ВЫ думаете по схеме заключать трудовой договор одновременно с написанием заявления по собств без даты ?
а ни кто не запрещает найти работники по месту жительства.....Цитата:
а нам его скока ждать то ? Год ведь так может пройти а он у нас в штате висит.
а то что декретницы "висят в штате" по три года - это вас не напрягает?
могут быть проблемы выразившиеся в восстановлении такого работника через суд, т.к. экспертиза может показать время изготовления такого заявления.....и суд может посчитать, что у работника на момент увольнения не было выражено желание уволиться по собственному желанию....Цитата:
Правдоруб что ВЫ думаете по схеме заключать трудовой договор одновременно с написанием заявления по собств без даты ?
Добрый день!Можно тоже задать вопросик? Скажите пож-та, трудовой договор с работником расторгнут, в течении какого срока необходимо предоставить его в пенсионный фонд, ФСС ит.д.?
не надо представлять
не надо представлять ни в какие органы? т.е договор расторгаем, взносы перестаем платить и все. А нет ли какой ссылочки где можно почитать поподробнее?
ЧТо поподробнее? Про то, что не надо представлять никуда договоры нигде не написано. И странно было бы, если бы было написано :o
Ясно!!!!!!Просто когда регистрировали работников нас СТРОГО предупредили, что необходимо сдать договора в течении 10-15 дней (не конкретно, в ФСС срок один , в налоговой другой), поэтому думали, что и при расторжении договора его необходимо сдавать.
Вы ИП что ли? Так и они работников нигде не регистрируют, Вас обманули. Регистрируется ИП как работодатель, один раз. Для чего и предъявляет первый трудовой договор в ФСС.Цитата:
Просто когда регистрировали работников нас СТРОГО предупредили,
Все остальное - выдумка вашего ФСС. И уж в любом случае никакие договоры не носятся в налоговую
Очень благодарна за разъяснения!
