Трудовой договор масса вопросов

Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией, когда есть необходимость принять сотрудника, но в связи с пока нестабильным финансовым положением хотелось бы себя обезопасить от возможных неприятных ситуаций. И предусмотреть варинт как, например, оперативное законное расставание с сотрудником. В этом смысле какой договор лучше заключать: срочный или бессрочный? Можно ли сделать приписку в договоре, что при условии окончания цикла работы договор прекращает свое действие (она - приписка - пройдет в срочном договоре или может и в бессрочном)?

Сотрудник в курсе нестабильности, и готов пойти на риск (работать неопределенное время), но как в итоге поступить с договором?
То, что человек работает по совместительству должно отражаться в договоре или другом документе? Ведь у нас на руках нет его трудовой.

О совместительстве надо указывать и в трудовом договоре, и в приказе.
Если, конечно, оно имеет место быть. Само по себе отсутствие трудовой еще ни о чем не говорит. Если трудовая книжка у другого работодателя, то пишите совместительство. Если ее просто нет, как и нет основного места работы, то берите его на основное место и оформляйте трудовую книжку.
Вопрос о заключении срочного или бессрочного трудового договора мало зависит от желания вашего и сотрудника. Есть установленные законом основания для срочности трудового договора (ст.57,58 ТК), вот от них и надо плясать. Если в вашем случае есть такие основания, можете смело заключать срочный трудовой договор. Если оснований нет, то хоть что в договоре пишите - договор считается бессрочным.

Цитата:

---

Сообщение от berna

Можно ли сделать приписку в договоре, что при условии окончания цикла работы договор прекращает свое действие (она - приписка - пройдет в срочном договоре или может и в бессрочном)?

---

вы можете заключить срочный трудовой договор для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,
и сделать соответствующую приписку в трудовом договоре. Тоько четко определите эту работу

Вот как интересно. Спасибо, ПаниКенгуриха! У Вас нет ссылочки на удобный электронный действующий ТК? :)

При заключении договора юрлица с физлицом обязательно нужно брать "в дело" копию паспорта нанимаемого сотрудника? Или это по усмотрению работодателя или с разрешения будущего сотрудника?

Цитата:

---

Сообщение от berna

Вот как интересно. Спасибо, ПаниКенгуриха! У Вас нет ссылочки на удобный электронный действующий ТК? :)

При заключении договора юрлица с физлицом обязательно нужно брать "в дело" копию паспорта нанимаемого сотрудника? Или это по усмотрению работодателя или с разрешения будущего сотрудника?

---

зайдите на consultant точка ru, все кодексы там в свободном доступе в любое время дня и ночи
Кодекс не содержит обязанности брать "в дело" копию паспорта.
Работник обязан лишь предъявить паспорт работодателю при заключении трудового договора.

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгуриха

зайдите на consultant точка ru, все кодексы там в свободном доступе в любое время дня и ночи

---

Спасибо, все нашла. Пошла изучать и готовить новые вопросы :yes:

Можно ли объяснять причину срочности договора как «в связи с действием договора заказчика». Или как это красиво и законно назвать?

Дело в том, что новый сотрудник выполняет работу до определенного срока, потому что на период действия договора с заказчиком организации нужны дополнительные «рабочие руки». Если Договор с заказчиком прекратится раньше, то и с сотрудником придется попрощаться. Если с организацией продолжим работу, то договор с сотрудником надо будет продлевать. Кстати, в случае продления он (договор с сотрудником) автоматом станет бессрочным?

Возможна ли такая формулировка причины срочности?

Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения
работы <наименование работы> и действует до <указанной даты - фактически даты прекращения договора с заказчиком, т.е. между юрлицами>

В договоре фиксируется размер заработной платы. Со временем очень возможно ее повышение. Если при повышении сам сотрудник никаких бумаг не подписывает, то где повышение отражается в документах? Должен быть приказ/распоряжение гендиректора?

...приложен к документам сотрудника?

Приказы делаются по формам, утвержденным постановлениями Госкомстата России?

Обязательно ли присвоение Табельного номера сотруднику? Бухгалтерия говорит, что им эта информация не нужна...

Цитата:

---

Сообщение от berna

В договоре фиксируется размер заработной платы. Со временем очень возможно ее повышение. Если при повышении сам сотрудник никаких бумаг не подписывает, то где повышение отражается в документах? Должен быть приказ/распоряжение гендиректора?

---

Размер з/п является существенным условием договора. Изменение существенного условия оформляется дополнительным соглашением к договору, которое подписывают и работодатель и работник. Приказ об изменении размера з/п подписывается уполномоченным лицом работодателя (обычно это генеральный директор), работник должен быть с приказом озанкомлен, а один из экземпляров приказа передается в бухгалтерию.

Цитата:

---

Сообщение от berna

Приказы делаются по формам, утвержденным постановлениями Госкомстата России?

---

Да.
Но бывают приказы формы которых Госкомстат не утвердил. В таком случае приказ оформляется на бланке компании.

Цитата:

---

Сообщение от berna

Обязательно ли присвоение Табельного номера сотруднику? Бухгалтерия говорит, что им эта информация не нужна...

---

Обычно табельный номер присваивается автоматически программой (если в ней ведут учет), например 1С, как только данные сотрудника заводятся в нее.

И. если не трудно, запишите все вопросы на бумажке, по мере их возникновения, и уже сразу введите их в свое сообщение. Это будет удобно и Вам и отвечающим. Для удобства можете их (вопросы) пронумеровать. :)

Спасибо, Lama :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Lama

И. если не трудно, запишите все вопросы на бумажке, по мере их возникновения, и уже сразу введите их в свое сообщение.

---

Признайтесь, Вы так и делаете? ;)

Цитата:

---

Сообщение от Lama

Это будет удобно и Вам и отвечающим. Для удобства можете их (вопросы) пронумеровать. :)

---

Сейчас они автоматом нумеруются. Зачем двойную работу делать? :redface: