Вид для печати
Здравствуйте.
Сложилась следующая ситуация: сотрудник оформлен на работу официально согласно действующему ТК. В какой-то момент работодатель решает, что ему невыгодно оплачивать больничный сотруднику до тех пор, пока не будет получено возмещение из ФСС. Т.е. сотрудник, воспользовавшись больничным в январе, не получает зп за те дни, что проболел, и планируется, что он получит их только после выплат.
Правомерно ли это в рамках действующего законодательства?
Абсолютно неправомерно.
Больничный оплачивается в течение 10 рабочих дней с момента предоставления его в организацию.
спасибо. а не можете дать ссылку на закон? не очень ориентируюсь, сама не могу пока найти
Статья 15 Федерального закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Я ошиблась. Пособие назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается с ближайшей выплатой зп.
большое спасибо.
Если вы на УСНО, то ФСС возмещает выплаты по б/листам только после выплаты работнику (в пакет документов на возмещение обязательно предоставляются копии документов, подтверждающих выплату работнику), если ОСНО, то выплачиваете б/лист и после этого уменьшаете взносы. Тут как ни крути - вашему работодателю никак не удасться не выплатить. Есть такие умники, наш подавал в суд н работницу с формулировкой: признать б/лист по беременности и родам недействительным. Вот такие приколисты есть.:wow:
иннеска, при УСН теперь все точно так же, как и при ОСНО
Точно, теперь у всех одна беда.
