Вид для печати
Подскажите, пожалуйста !
01.11.04 - устроился на работу новый сотрудник, 02.11.04 - не вышел и больше не появился.
Заявление на прием на работу не успел 01.11.04 написать.
А 01.11.04 бухгалтер подала анкетные данные на нового сотрудника в ПФР, т.к. у него не было пенсионного свидетельства.
Можно сделать вид, что никого 01.11.04 не принимали на работу, сможет это как-то выявиться и чем будет грозить (т.к. анкетные данные от фирмы в ПФР подавались) ?
СПАСИБО!
Быстро у вас бухгалтер работает! ИМХО ничего страшного нет, свидетельство ведь сможете забрать. Если оно ему понадобиться - придет. А что значитесли он даже заявление не написал. Вы ведь наверно и тр договор не делали. Вообще никаких действий еще не произвели.Цитата:
01.11.04 - устроился на работу новый сотрудник,
Да! так быстро я никогда не видела,что бы подавали анкету!Шустро!А почему такая спешка была нужна?
Вообще-то,по ст.ТК № 65,если он не в первые на работу устраивается,то сотрудник обязать при приеме на работу предоставить ПФ карточку.
Хочу к себе на работу такого кадровика :)
Так а в чем проблема, если подали на анкетирование?
Ну, не пойдете в пенсионный получать свидетельство работника. Оно останется в пенсионном. Максимум, придется в пенсионный идти, чтобы на ихней бумажке (реестре) печать шлепнуть, что уволился. Потом если работник еще куда-нибудь устроится и на него анкету заведут, то той организации (как мне когда-то) придет сообщение, что анкетирование проводилось вашей организацией. Он позвонит вам, а вы скажете, что не забирали пластиковую карточку. Ее поищут в пенсионном по алфавиту. Если не найдут- выпишут дубликат.
А если вы все-таки можете этого человечка найти, получите для него свидетельство и отдайте. ИМХО.
Да тут дело не так в кадровиках как в руководстве.Если скажут "принять",кадровики сразу и примут.Но ,нам бухам надо же как то часть работы перекладывать на кадровиков.Не во всех же фирмах анкетированием занимаются кадровики.Стараются это переложить на бухгалтера по зарплате.
