Вид для печати
В нашей организации год за который начисляется премия, не всегда совпадает с финансовым годом. меня ситуация возникла.
с января 2009 по март 2010 = 15 мес. Выдали в апреле 2010
с апреля 2010 по январь 2011 = 10 месяцев выдаем в феврале 2011
в расчетный период попадает (с марта 2010 по февраль 2011) В март 2010 года попадает 1 месяц старой премии. и вся новая премия за год.
Первый раз сталкиваюсь такое может быть вообще.
работник идет в отпуск в марте, для расчета отпука буру расчетный период с марта 2010 по февраль 2011
это не годовые премии... а премия за 15 месяцев и премия за 10 месяцев... обе идут в расчёт СДЗ для мартовского текущего среднего...
По чему не годовые. они как раз годовые. в приказе так написано за год период с января по март 2010. только год смещен. У нас пока учередитель не даст добро.
писать можете что угодно, но на планете Земля Солнечной звёздной системы галактики Млечный путь период обращения вышеупомянутой планеты вокруг своей Звезды никак не составляет 15 земных месяцев...
Вот именно. написать можно что угодно. и почему если годовые. то обязательно должны совпадать с финансовым годом?)) Это где то закреплено законодательно.
для целей расчёта среднего заработка по ПП_922 годовыми явлются только премии, начисленные за предыдущий календарный год... все остальные являются премиями за период работы, превышающий один месяц...
именно календарный год - с 01.01 по 31.12
например, даже премия за март_2010 - февраль_2011 не будет годовой, а будет просто премией за 12 месяцев работы...
C календарным годом согласна.
Но согласно этого ПП_922 Можно и сюда.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В каком пункте разьясненияЦитата:
годовыми явлются только премии, начисленные за предыдущий календарный год... все остальные являются премиями за период работы, превышающий один месяц...
а вот в этом пункте... только по правилам русского языка причастный оборот "начисленные за предшествующий событию календарный год" относится ко всем трём частям предложения, перечисленным через запятую...
структура предложения следующая:
вознаграждение 1, вознаграждение 2, вознаграждения 3, начисленные за предшествующий событию календарный год...
Снежана77, я думаю, что вам надо взять премию с апреля 2010 по январь 2011, хоть она и за 10 месяцев, потому, что годовая премия подлежит включению в расчет отпускных независимо от даты начисления (вы правы:yes:)
И для того, чтобы работники, уходящие в отпуск в последующие месяцы, находились в равных условиях.
НО! В подобной ситуации вы должны зафиксировать этот нюанс в положении об оплате труда (премировании).
Премирование – это прерогатива работодателя, а письма Роструда № 1253-6-1, № 1263-6-1, № 5139-17 и консультация советника государственной гражданской службы РФ 2 класса В.Г. Крашенинникова от 19.03.2008 носят разъяснительный характер.
и разъяснения экспертов журналов «Главбух», «Российский бухгалтер» ...за 2009г., журнала «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение» № 7/2010 и др......
если на заборе написано известное слово, то это не означает, что там он есть...
можно в своём Положении об оплате труда хоть все премии обозвать годовыми - годовыми для целей ПП_922 будут только премии, начисленные за предыдущий событию календарный год...
а уж считать годовыми премии за 15 или 10 месяцев работы лучше в одной палате с Наполеоном...
Да, но для отпускных учитывается одна годовая...., и не спрашиваем у Миллера или Нуралиева в 1СЦитата:
можно в своём Положении об оплате труда хоть все премии обозвать годовыми ...
Как-то одного программиста спросили, а потом горько пожалели об этом...
Специалиста... от скуки на все руки
