Вид для печати
Подскажите как поступить в след. ситуации:
необходимо сделать возможным изменения з/п для некоторых сотрудников.
Как это сделать правильно, чтобы не нарушать законы (мы белая компания).
И чтобы не было разногласий с трудовым договором (там же указана з/п)!?
Надбавки - не выход, т.к. если в течении 3-х месяцев мы выплачиваем надбавки, то они автоматически становятся постоянными.
Введите им минимальный оклад и предусмотрите премии по итогам работы или из фондов. Или измините условия оплаты на повременные или сдельные. Соответственно внесите изменения в трудовые договора (это можно делать по соглашению сторон) ну а если соглашения нет проведите для них аттестацию по результатам которой можно увольнять хоть директора. Только тех кто будет аттестововать пригласите из др. организации.
Мы каждый раз утверждаем штатное расписание и знакомим с ним под роспись (правда з/пл у нас растет, в сторону уменьшения не было).
Почему?Цитата:
Надбавки - не выход, т.к. если в течении 3-х месяцев мы выплачиваем надбавки, то они автоматически становятся постоянными.
