Уменьшение размера оклада доп. соглашением и "добитие" до прежнего размера премией

Здравствуйте, уважаемые участники форума.

Подскажите пожалуйста вот по какому вопросу:

Руководство приняло решение прежний оклад (100%) разделить на 2 части: оклад сделать 70% от прежнего, а остаток "добить" до прежнего размера премией в размерер 30% от прежнего размера оклада. В итоге при нормальной ситуации работники ничего не потеряют, но руководство получает инструмент влияния на нерадивых работников.

Отвтетьте пожалуйста:
1) Если изменние размера оклада и введение премии оформляется доп. соглашением, то не нужно оформлять уведомление за 2 месяца?
2) Нужно ли делать изменения окладов в штатном расписании?

нужно,
нужно.

Цитата:

---

при нормальной ситуации работники ничего не потеряют, но руководство получает инструмент влияния на нерадивых работников.

---

У нас то же самое . Зачастую стали даже "радивые" страдать от такой премии, которую так и стремятся нам не дать :(

Цитата:

---

1) Если изменние размера оклада и введение премии оформляется доп. соглашением, то не нужно оформлять уведомление за 2 месяца?

---

Цитата:

---

Сообщение от Королева

нужно,

---

А не подскажете соответствующую норму в законе? ст.74 ТК РФ тут не применяется, так как ни организационные, ни технические условия труда не меняются. Просто стороны договорились уменьшить работнику оклад + ввести премию.

Оклад-то уменьшится, штатка изменится :o

Ранее работник получал оклад 34500 руб. Текст (п.4.1.) в договоре был "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 рублей в месяц"

Подскажите, является ли с юридической точки зрения приемлимым такой текст дополнительного соглашения к трудовому договору:



============================================================================================================
1. Стороны по обоюдному согласию договорились внести с 01.03.2011 года следующие изменения в трудовой договор № 2 от 1 сентября 2010 года, заключенный между Работодателем и Работником (именуемый далее "трудовой договор"):

- пункт 4.1. трудового договора изложить в следующей редакции:
«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 25000 рублей (Двадцать пять тысяч рублей 00 копеек) в месяц и премию в размере 10000 (Десять тысяч) рублей за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, достижение наилучших результатов в работе».

- пункт 4.2. трудового договора изложить в следующей редакции:
«Оклад выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Работодателем. Выплата премии осуществляется один раз в месяц при окончательном расчете с работником за отработанный месяц».

- пункт 4.3. трудового договора изложить в следующей редакции:
«В случае неудовлетворительной работы сотрудника, невыполнения им должностных обязанностей своевременно и качественно, совершения нарушений трудовой дисциплин, перечисленных в настоящем Трудовом договоре или иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, работник может быть частично или полностью лишен премии».

2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.
============================================================================================================



Подскажите пожалуйста еще, является ли указаная выше премия надбавкой (надо ли указывать ее в штатном расписании и в приказах)

А вот возник еще вопрос - с правовой точки зрения таоке доп. соглашение вообще законно? Если нет, то прошу дать ссылки на конкретные нормы закона, чтобы можно было доказать руководству.