Статья: Зарплаты продолжают расти. Но далеко не у всех

В прошедшем году доллар падал, а российская экономика и обороты компаний продолжали
расти. Вместе с ними повышались и зарплаты сотрудников. Однако в дальнейшем
значительного повышения уровня дохода могут ожидать только лучшие из лучших. 
 В 2004 г. российский рынок труда подтвердил тенденцию, наметившуюся
два года назад. Рост бизнеса привел к еще более ожесточенной борьбе за таланты.
Если год назад кандидат кадрового агентства имел 1-2 альтернативных предложения,
то сегодня за профессионалами идет настоящая охота. По данным исследования
Ernst & Young, в котором приняли участие 85 компаний, 65% респондентов
планируют в 2005 г. увеличить штат в среднем на 23%. А результаты обзора
PricewaterhouseCoopers утверждают, что за прошедший год 94% из 53 опрошенных
компаний повысили заработные платы своим сотрудникам в среднем на 9-12% в рублях
и 8-11% в валюте. 
 Им повезло больше других 
 По данным экспертов, в 2004 г. наибольший рост продемонстрировали зарплаты
менеджеров по кадрам, менеджеров по логистике и закупкам, а также компенсационные
пакеты финансистов и генеральных директоров. 
 Екатерина Варга, руководитель проекта “Обзоры заработных плат” компании “Анкор”,
отмечает, что в 2004 г. зарплаты специалистов по логистике выросли на
39% по сравнению с уровнем 2003 г. Мария Ремова из Watson Wyatt связывает
рост их зарплат с активным развитием розничной торговли и расширением в регионы
западных производителей товаров народного потребления. 
 По словам Тима Карти, партнера налогового отдела компании Ernst & Young,
профессиональные финансисты — одни из лидеров по росту зарплат. С ним
согласна Людмила Максимова, ведущий консультант по поиску и подбору высшего
финансового менеджмента компании Morgan Hunt. “Размер вознаграждения финансистов
зависит не только от показателей личной эффективности, но и от общей капитализации
компании, — говорит Максимова. — При этом выплата бонуса производится
не единовременно, а растягивается на несколько лет”. 
 По данным большинства экспертных обзоров, выросла заработная плата и у менеджеров
по кадрам. Например, Екатерина Варга отмечает, что у специалистов по рекрутменту
зарплаты выросли на 36%. А Руслан Ильясов, директор по управлению персоналом
Альфа-банка, отмечает исключительное повышение заработной платы HR-директоров.
По словам Ильясова, придание управлению персоналом стратегической функции привело
к тому, что компенсационные пакеты директоров по персоналу достигают сотен
тысяч долларов в год. 
 В свою очередь, Юрий Барзов, старший партнер Ward Howell International, говорит,
что рынок предъявляет массовый спрос на первых лиц компаний.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?17285