По какой статье ТК РФ увольнение?

подскажите, пожалуйста, по какой статье ТК РФ уволить Председателя Правления в следующей ситуации:
на два года было избрано Правление и Председатель Правления.
до истечения этих двух лет было проведено Общее собрание, на котором было выбрано новое Правление, куда также был и выбран Председатель Правления, а полномочия старого Правления были прекращены.
затем из нового состава Правления был избран вновь всё тот же Председатель Правления.
необходимо оформить его увольнение и приём вновь, чтобы выплатить КНО.
По какой статье ТК РФ его уволить? по п. 2 ст. 278?

Цитата:

---

по п. 2 ст. 278?

---

Компенсацию по 279 ТК готовы выплачивать? Может есть смысл по ст. 280 ТК.

ЕленаЕф, ну, фактически человек так и остался работать на своём месте, просто нужно уволить и принять, чтоб КНО выплатить =)

такую компенсацию (по ст. 279) не будет возможности выплатить ...

А можно как расторжение срочного договора? Был назначен на два года до след. собрания. Собрание чуть раньше чем через два года собралось (на полмесяца).

просто я не знаю, можно ли заключать трудовой договор на срок, но не до определённой даты, а, например, до очередного отчётно-перевыборного собрания, до очередного конкурса и т.п.

Цитата:

---

просто я не знаю, можно ли заключать трудовой договор на срок, но не до определённой даты, а, например, до очередного отчётно-перевыборного собрания

---

Имхо, можно, только об этом необходимо прописать в трудовом договоре и отразить в учредительных доках. К примеру, т/д заключен до окончания работы, предусмотренной трудовым договором в связи с тем, что РАБОТНИК избран на замещение должности по конкурсу, проведенному в порядке...

Цитата:

---

А можно как расторжение срочного договора?

---

Полагаю, да. Только вы его из-за КНО постоянно будете увольнять и принимать? Вместо отпуска компенсацию хочет получить? Да отправьте вы его в отпуск, через день отзовете с последующим предоставлением.

Цитата:

---

Сообщение от ЕленаЕф

Только вы его из-за КНО постоянно будете увольнять и принимать? Вместо отпуска компенсацию хочет получить? Да отправьте вы его в отпуск, через день отзовете с последующим предоставлением.

---

ну, два срока человек уже пробыл на должности, избран на третий срок. срок по Уставу два года. вот уже за 4 года накопились КНО =)
хочется их как-то выплатить, вернее он хотел бы их получить )))

Цитата:

---

Сообщение от Индрек

ну, два срока человек уже пробыл на должности, избран на третий срок. срок по Уставу два года. вот уже за 4 года накопились КНО =)
хочется их как-то выплатить, вернее он хотел бы их получить )))

---

Увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК да и всё )))).

ЕленаЕф, спасибо большое за помощь! :)