Добрый день!
Фирма небольшая, в новом году хочу внести изменения в трудовой договор. Имею ли на это право и как грамотно сделать? Новый договор или приложение (дополнение) к старому?
Спасибо!!!
Вид для печати
Добрый день!
Фирма небольшая, в новом году хочу внести изменения в трудовой договор. Имею ли на это право и как грамотно сделать? Новый договор или приложение (дополнение) к старому?
Спасибо!!!
Право имеете, в двустороннем порядке.
Чтобы заключить новый договор, нужно расторгнуть старый (= увольнение). Поэтому логичнее заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор за подписями работодателя и работника.
Спасибо большое!
Если сотрудника повысили в должности и соответственно у него изменился оклад, пишем дополнения к трудовому договору "внести изменения в п.п. ...." и подписываем новую должностную инструкцию?
У нас работники были приняты на работу без заключения трудовых оговоро. Писали заявления, руководитель издавал приказ и все. В приказах не указаны даже разряды работников, не утверждены тарифные ставки. В общем, полный бардак. Теперь у нас сменился директор. И велел со всеми заключить трудовые договора, он утвердил новые тарифные ставки, штатное расписание. Каки числом теперь заключать тр. договора?
Можете датой фактического приема на работу.
А сейчас доп.соглашения к трудовым договорам об измении окладов или еще чего там..., но это если не будет ссылки в трудовом на штатное расписание.
Тут можно применить стандартную бюрократическую формулу, чтобы не увольнять работника. Подписать дополнительное соглашение, в котором написать, что "Стороны договорились ввести в действие новый текст трудового договора (прилагается) взамен предыдущего". :yes:Цитата:
Чтобы заключить новый договор, нужно расторгнуть старый (= увольнение).
Что-то с трудом представляется как это будет выглядеть. В 2004г. был один руководитель, в 2005 - другой. Теперь второй составляет тр. договор за 2004г., в нем указывает какие-то условия труда, которые как бы должны были выполняться, но не выполнялись и ставит свою подпись? - Какое он имеет право подписывать договор за 2004г.?Цитата:
Сообщение от alz
"Статья 67. Форма трудового договора
...Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе ...".
Договор считается УЖЕ заключенным. Новый работодатель лишь исполняет "букву закона", а именно ст. 67 ТК РФ. Договоры должны быть датированы датой фактического их заключения (одна из трактовок последствий сложившейся у вас ситуации).
Т.е. дата приказа о приеме на работу (дата записи в трудовой книжке) + максимум 3 дня и ЕСТЬ дата заключения трудового договора.
А сейчас новый работодатель просто обсуждает условия трудового договора с каждым работником, которые должны быть не ниже, гарантированных законом и уже сложившихся. Скажем, уровень оплаты труда в трудовом договоре (штатном расписании, на которое ссылается трудовой договор) должен быть не ниже, УЖЕ выплачиваемому работнику в прошлом.
Есть вообще мнение, что заявление и резолюция на нем, вместе с приказом о приеме на работу (и подписью на нем работника) может трактоваться, говоря языком гражданского права, как оферта и акцепт оной. Акцептованная оферта, как известно, есть заключенный договор.
[QUOTE=alz]"
А сейчас новый работодатель просто обсуждает условия трудового договора с каждым работником, которые должны быть не ниже, гарантированных законом и уже сложившихся. Скажем, уровень оплаты труда в трудовом договоре (штатном расписании, на которое ссылается трудовой договор) должен быть не ниже, УЖЕ выплачиваемому работнику в прошлом
QUOTE]
Такой пример: бывший директор, не имея штатного расписания наставил в приказах о приеме на работу огромные оклады, причем по одинаковым профессиям - разные. И что, теперь новый директор, несмотря на новое штатное расписание, должен придерживаться окладов, указанных в приказах раньше? Неужели ничего нельзя поправить по закону?
Можно, имея письменное согласие работника. Например, вы объясняете работникам, что для всех одинаковых профессий с одинаковой квалификацией будет вводиться одинаковая ставка. Нужна подписью работника (трудовой договор или штатное расписание или же заявление работника). Все остальное -вне закона. Конечно же вы можете предупредить работника за 2 месяца о существенном изменении трудового договора и далее по схеме как при переводе.Цитата:
Неужели ничего нельзя поправить по закону?
