Увольнение пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ

Добрый день!
Подскажите, знакомого уволили по пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ, занимал должность генерального директора.
Получилось так, что в связи с напряженной работой и постоянным житьем в командировке у него подкосилось здоровье, он заболел, потом лег в больницу, пока болел написал заявление на увольнение по собственному желанию....так как кроме уйти ни чего не хотел...устно собственник - дал добро...потом когда вышел с больницы - отдал все больничные. его уволили через время после закрытия больничного...и сразу оправили уведомление- мол договор расторгнут, в течение трех дней - прийдите заберите трудовую...
он не забрал, а сейчас узнал. что увилили по этой статье.
Что делать в такой ситуации?
Какие должны быть подтверждения и компании, основания для такого увольнения?
И куда бежать доказывать - что такого не было?
Какие есть сроки?
Подскажите плиз.

Обращаться в районнный суд и жалобу написать в трудовую инспекцию.
Уволить можно, если одновременно выполняются два условия:
- принятое ими решение необоснованно. Поскольку в законодательстве не приведены четкие критерии необоснованности, работодатель самостоятельно определяет, какое решение является таковым. Это может быть решение, принятое вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных (неточных) данных, на эмоциональном уровне и т.п.;
- решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Под ущербом имуществу организации подразумевается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, ответственного за его сохранность), а также осуществление работодателем затрат либо излишних выплат на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Упущенная выгода не учитывается (ст. 232 ТК РФ). При этом минимальный размер ущерба не установлен.

а как компания будет доказывать что решение принято не обосновнно?
значит должны быть подтверждающие документы? не просто так же? захотелось уволили.
что компания может предоставить в подтверждение такого увольнения.