Вид для печати
Правильно ли я мыслю.
За время нахождения в командировке работнику сохраняется место и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка. (ст.167 ТК РФ... и т.д.)
Если верно, то что делать если это не соблюдалось в организации на протяжении 2х лет.... просто бухгалтер делала обычный расчет заработной платы без заморочек с расчетом среднего заработка? Какие санкции за это?
если считать по среднему больше или меньше получается? :o
В какую сторону разница не считала, увидела данное несоответствие, боюсь как бы не попасть под статью про несоблюдение законодательства о труде.
Правильно ли мыслю, если в большую сторону, то в плане труда мы не ставим работника в худшие условия? А по части налогов и взносов могут признать завышением базы расчета со всеми последствиями?
да никто вам ничего не признает..
заведите в организации с 1-го числа правильный расчет - по-среднему и все..
средний, скорее всего, больше будет..премии есть в организации?
конечно с премиями, доплатами и прочими радостями....
расчетчицу не знаю как заставить по среднему расчет делать...ей удобно просто з/пл считать, а ТК не указ. Думала мож санкциями припугнуть. Звучит все очень глупо.
а вы главный бухгалтер?Цитата:
Сообщение от Аноним
и.о., вышла из отпуска недавно...
Немного не в тему, как заставить работника ЧИТАТЬ законодательство?
На все доводы девочка мохает ручкой и делает по-своему, с доводом, что ей так сказала делать прошлая главбух.
Хочется с человеком по-хорошему.
пригрозить увольнением за невыполнение требований ДЕЙСТВУЮЩЕГО законодательства и начальства.
