Компенсация за отпуск при переводе

Знаю, что как то это уже обсуждалось на форуме, но мне достаточно односложного ответа, просто да или нет, может с тех пор что-то изменилось.
Ситуация такая. Фирма меняет юридическое лицо с 1 января 2005 года, если мы всех людей будем переводом увольнять в новую фирму. По идее мы должны всем рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск. То есть все потеряют право отдохнуть в будущем году, нужно снова отрабатывать пол года??????? прежде чем право отпуска получат. Ведь фактически фирма изменяет название, а все как работали на своих местах так и остаются.
Спасибо за ответ.

Принципиально ничего в законах не изменилось.

Если я правильно понимаю вопрос, с 1-го января 2005 г. появляется новое юридическое лицо, которое набирает сотрудников. И по каким-то только им ведомым причинам сотрудники "старого юридического лица" решили, что счастье им будет только в этом новом :)

Тогда, конечно, расчёт, увольнение, выплата компенсации за неиспользованный отпуск. А для того, чтобы отдохнуть в будущем году, достаточно "найти консенсус" с новым работодателем :) ТрК это позволяет.

Пожалуйста, объясните еще раз, т.е. мы обязаны произвести расчет компенсации. А "найти консенсус" это значит брать потом отгулы? Официально все-таки нужно будет пол года отрабатывать???????

Цитата:

---

А "найти консенсус" это значит брать потом отгулы? Официально все-таки нужно будет пол года отрабатывать?

---

Не нужно. См. ТрК. С согласия работодателя уйти в отпуск можно до истечения 6-месячного срока.

Уж извините за назойливость, а в каком законе говорится, что при увольнении переводом нужно обязательно выплачивать компенсацию. Так нехочется 300 человекам в один месяц это все считать......

Аноним, об обязанности выплатить компенсацию при увольнении говорится в ст.127 ТрК. А уж переводом уволены, или еще как - неважно.