Согласно ТК если простой образовался по вине работодателя, размер ежемесячной выплаты составит две трети от средней зарплаты с учетом всех надбавок и премий. Когда остановка работы связана с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, сотрудник получает две трети от оклада или тарифной ставки.
Это распространяется и на сотрудников , работающих по совместительству?
25.03.2011, 10:38
Аноним
Да, они же не виноваты в том, что их наняли, а работу не дают.
13.07.2011, 07:59
Принтер
скажите, нужно ли составлять акт о простое или достаточно приказа директора?
