Сотрудник проработал почти год, сейчас приходит и говорит, что ему нужна справка о среднем заработке и характеристика с работы для медкомиссии, для ежегодного подтверждения инвалидности!!!
Получается, что с него мы должны были платить не 26% взносов, а меньше. Говорит ,что при приеме на работу приносил мне копию справки и пенсионное св-во об инвалидности! Но я-то точно помню ,что не было такого!
Теперь возникает вопрос:
1. какая форма справки должна быть об этом среднем заработке, и самое главное - за какой период? сам он не знает толком что ему надо, сказали принести - он вот передает. Может есть утвержденная форма?
2. Просит еще характеристику с работы ,в качестве образца предоставил характеристику, которую ему дали на предыдущем месте работы - там помимо всякой воды еще и данные о начисленных и уплаченных взносах с его зп. Могут ли нас как-то оштрафовать или еще что-то за то, что у нас работает инвалид, а мы его проводим, как обычного сотрудника, безо всяких льгот?
28.03.2011, 09:10
митина
справка об инвалидности-не основание для начисление на его зп меньших взносов.Должно быть его заявление.А оштрафуют вас вряд ли.Вы же начисляли больше,чем нужно,а не меньше.
