Статья: Порядок расчета непрерывного стажа

<p> Непрерывный трудовой стаж определяется в соответствии с Правилами исчисления
непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному
социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля
1973 года №252. Поскольку с 1991 года изменения в Правила не вносились, их
следует применять с учетом принятых впоследствии законодательных актов РФ и
международных договоров с участием РФ. В частности, следует учитывать положения,
отмеченные в Письме ФСС РФ от 25 октября 2002 года №02-18/05-7418. </p>
<p> Непрерывный стаж определяется по продолжительности последней непрерывной
работы на данном предприятии. При переводе с одной работы на другую непрерывный
стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца. При увольнении
по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется,
если перерыв в работе не превышает трех недель. </p>
<p><strong></strong></p>
<blockquote>
<p><strong> Обратите внимание! </strong></p>
<p> Нормативное положение, содержащееся в подпункте «и» пункта 7 признано не
подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее
Конституции РФ, определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 года №138-О.
В соответствии с подпунктом и) пункта 7 Правил стаж прерывается при повторном
увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего
увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. </p>
</blockquote>
<p><strong> Таким образом, при повторном увольнении за год по собственному желанию
без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?17455