Статья: Деньги решают почти все. В случае подбора низкоквалифицированного персонала

<p> Иван Голунов
Юлия А. Васильева </p>
<p><strong>Укомплектовать штат нового магазина или предприятия за небольшой срок&nbsp;—
задача не из легких. Компании придумывают все более оригинальные способы
привлечения персонала, но консультанты утверждают, что самые лучшие результаты
приносит предложение более высокой заработной платы.</strong></p>
<p> Более месяца потратили сотрудники службы персонала компании “Виктория” (розничные
сети “Дешево” и “Квартал”), чтобы найти 40&nbsp;продавцов, кассиров, грузчиков
и других неквалифицированных работников для открытия нового магазина в Южном
Бутове. Но еще в начале прошлого года поиск такого же количества сотрудников
занимал не более двух недель. По мнению рекрутеров, в ближайшие годы нехватка
линейного персонала будет ощущаться все острее. </p>
<p> “Если два года назад было трудно найти квалифицированный персонал (например,
мясников, пекарей), то сегодня речь идет уже о нехватке кассиров и раскладчиков
продукции и других неквалифицированных работников,&nbsp;— говорит Наталья Долженкова,
директор рекрутингового агентства Kelly Comercial, которое подбирало персонал
для гипермаркетов большинства западных торговых сетей, работающих в России.&nbsp;—
Если нас попросят за неделю найти 300&nbsp;грузчиков с медицинскими книжками,
мы откажемся: в столице это сделать уже нереально. Например, чтобы подобрать
персонал для небольшого магазина потребуется не менее месяца”. </p>
<p> Помимо наличия российского гражданства и хотя бы незаконченного среднего
образования компании обычно хотят, чтобы кандидат был коммуникабелен, пунктуален,
обучаем, имел высокий уровень концентрации внимания, грамотную речь, стремился
к карьерному росту в компании. </p>
<p> “Несмотря на то что ищущих работу и соответствующих минимальным требованиям
довольно много, большая часть ищет временную, сезонную работу,&nbsp;— отмечает
директор по персоналу сети универсамов &quot;Патэрсон&quot; Павел Кейнис.&nbsp;—
Москвичи с хорошим базовым образованием неохотно идут в розницу из-за высокой
интенсивности труда, кроме того, их ожидания существенно выше реально существующих
на рынке зарплат. Среди мигрантов, которые как раз изъявляют желание работать,
наблюдается нехватка кадров с требуемыми навыками общения”. </p>
<p> Большинство приезжих, работающих на должностях низшего звена, воспринимают
работу в столице как временную. “Люди приезжают в Москву, чтобы заработать
деньги. Но многие не рассчитывают свои силы и финансовые возможности, поэтому
увольняются и уезжают обратно,&nbsp;— говорит руководитель службы персонала
московского дивизиона компании &quot;Виктория&quot; (сети &quot;Дешево&quot; и &quot;Квартал&quot;)
Светлана Сатиева.&nbsp;— Действует и сезонный фактор: с началом дачного сезона
многие приезжие разъезжаются по домам и живут за счет собственных огородов”.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?17461