Всем доброго дня!
Извиняюсь, что начинаю обычную, раз эдак 150000 раз повторяющуюся тему, но, почитав, что и как должны сделать работодатель и работник, пришел в замешательство, а именно, как всё-таки должно быть правильно? - если меня предупредили письменно например сегодня 28.03.2011, соответственно, дата моего сокращения должна быть 28.05.2011 (если сам не захочу раньше), в эти два месяца типа усердно ищу себе работу, продолжая трудиться и получать зп на старом месте, после 28,05 не найдя работы я получаю от работодателя компенсацию за отпуск, зп за последний месяц и выходное пособие (должен быть оклад или средний заработок???), далее, ноги в руки и бегом на биржу труда вставать на учёт, на всё про всё 2 недели, если за третий месяц (после предупреждения уже бывшего работодателя) я не нахожу работы мне снова выплачивает (работодатель) средний заработок на основании трудовой и паспорта - это всё так?? что я упустил? сколько всего я могу от работодателя находясь в поисках работы получать компенсацию (средний заработок)? может ли он мне сразу за 3 месяца вперед заплатить все компенсации и т.п. после предупреждения об сокращении (т.е. ты сваливай, но по деньгам не обидим)?
простите за долгий рассказ, но хочется быть вооруженным при такой ситуации. Надеюсь на Вашу помощь в комментариях.
Спасибо заранее.
08.04.2011, 10:54
О.Д.П-к
есть еще такая статья - увольнение по соглашению сторон - это когда Вам сегодня выплачивают несколько окладов(как договоритесь) и сегодня же Вы увольняетесь. При такой статье не принимают в суд иски о восстановлении.
а по сокращению - все правильно Вы описали, кроме 3-го месяца.
Работодатель оплачивает 2 месяца, а третий - по справке из службы занятости, о том, что Вы не нашли работу.
