О порядке определения расчетного периода для расчета дней отпуска при увольнении
Здравствуйте.
В соответствии с П и с ь м ом Роструда
"О порядке определения расчетного периода для расчета средней заработной платы при увольнении работника" № 2184−6−1 от 22.07.2010,
в случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
Скажите, пожалуйста, относится ли это же правило при расчете отработанных дней - для определения количества дней отпуска для компенсации при увольнении?
(Сотрудник принят на работу 07.07.2010, а увольняется 23.03.2011.
Кадровая служба предприятия считает отработанными 9 месяцев * 2,33 = сотрудник имеет право на компенсацию 21 дня отпуска. Т.е. отработанные в марте 2011 г. 23 дня также идут в учет отработанных дней для расчета дней отпуска.
Бухгалтерия предприятия, ссылаясь на вышеуказанное письмо, утверждает, что последний месяц не входит в срок для расчета дней отпуска, поэтому получается, что у сотрудника отработано 8 месяцев * 2,33 = сотрудник имеет право на компенсацию 19 дней отпуска.)
Пожалуйста, скажите, как правильно определять именно количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник при увольнении.
Спасибо.
