Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно. Организация заплатила своим сотрудникам за работу в новогодние праздники(в двойном размере, как и полагается по Кодексу). Был график работ, заявления от сотрудников с просьбой оплаты. Сейчас в марте, посчитав деньги, руководство заявило, что они не вписались в план (перераход ФОТа) и деньги удержали с февральской зарплаты. Мотивируют это тем, что не было подписанного приказа по предприятию. Как быть?
если уж идти до конца, то в трудовую инспекцию....работникам которые работали глубоко плевать был приказ-не был....работали - оплатите.
Не правомерно
Работники обратятся в прокуратуру.... и правильно сделают
Нарушений сразу несколько, но для Вас есть два варианта:Цитата:
Сообщение от Аноним
1. Обратиться за защитой своих прав в
а) комиссию по трудовым спорам организации;
б) в трудовую инспекцию и прокуратуру;
в) в суд.
2. Проглотить пилюлю и работать дальше как ни в чём ни бывало.
