Вид для печати
Добрый день!
Как поступить в следующей ситуации.
1 марта 2011 принят новый сотрудник на работу оклад 22000 руб
31 марта начислена и выплачена разовая премия 22000 руб
ИТОГО 44000 на руки
в апреле поедет в командировку на 3 дня как рассчитать средний заработок?
1с ка посчитала (22000+22000)/22 дня=2000 руб * 3дня ком=6000руб.
То есть если сотрудник все 22 дня марта был бы в ком-ке то получил 2 оклада?
Что не правильно поясните пожалуйста и если можно в цифрах.Спасибо.
что же тут неправильного, разве в командировке работник не работает?Цитата:
Сообщение от ititit
для командировки берется не оклад, а средний зааботок
средний включает в себя и премию... иногда СДЗ меньше 1 рабочего дня, иногда больше... по разному ТК гарантирует работнику оплату по среднему
Я не против ТК:) интересует правильно ли сделан расчет среднего заработка? Да забыл упоминуть что премия была за 1 квартал из которого сотрудник отработал месяц.
Нужно ли пересчитывать основываясь на следующем
"Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:
– если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
– если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) – независимо от условий начисления премии.
Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет среднего заработка придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:
Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику Ч Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику
Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. "
Не ужели никто не сталкивался?
ну вы же частями даете информацию, а хотите получить верный ответЦитата:
Сообщение от ititit
отработан 1 месяц, премия не разовая, как вы утверждали, а квартальная...
вот и действуйте в соответствии с Постановлением, которое процитировали
так март полностью отработан?
Да полностью.
Т.е. получается так:
Кол.рабочих дней за 1 квартал =56
Кол.рабочих дней в марте =22
Зарплата март =22000
Премия за 1кв.=22000
Премия учитываемая в среднем заработке = 22000/56 х 22=8642,85
Итого средний заработок = (22000+8642,85)/22 = 1392,85
Правильно?
нет
22000 * 22/22 = 22000
а вот если бы март был не полностью отработан, то доля премии была бы меньше 100%
А почему у Вас 22 а не 56 ведь премия за квартал из которого сотрудник работал только один месяц? Следовательно грубо говоря в средний заработок включается только 1/3 часть (22 дня из 56), а по вашему расчету получается мой первый пост.Цитата:
Сообщение от Генук
на основание последнего абзаца п.15 ПП_922 расчётный период начинается с даты приёма 01.03.2011
Заработала 1с ка выдала следующий результат если интересно.
Расчетный период действительно месяц но
За 3 дня командировки программа начислила 3999,99 руб.
Разделила премию на 3 части (потому что за квартал из которого сотрудник работал 1 месяц) и выдала средний заработок (22000+(22000/3)/3=1333,33 соотв умножила на 3 дня =3999,99
Если бы премия была только за март то тогда средний заработок был бы 2000руб.
Вообщем спасибо Всем!
это неправильный ответ программы
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, начисленные пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
Вы же выплатили 22000 за март, а не за янв-февр-март, так зачем делить на 3.
Ставлю вид премии за квартал выдает 3999
Ставлю вид премии за месяц выдает 6000
В обоих случаях расчетный период только март
В любом случае показывает 2000 средний заработок а результат разный
Получается программа считает не правильно,или я чего то не учел, жалко не кто не может смоделировать у себя.
