Вид для печати
Помогите, не могу понять. Работник отработал из 22 раб. дней
месяца 19. За месяц у него оклад 30000р., за неполных отрабо-х 19 дней соответственно 25909р. Мне ему для расчета стоимости часа оплаты за переработку брать 30 000р. (т.е. его полный оклад), или 25909р. (его зарплату, начисленную за этот месяц) ?
Для определения нормативного количества рабочих часов в месяце могут применяться несколько вариантов:
- учитывается средняя норма рабочих часов в текущем году;
- определяется норма рабочих часов в учетном периоде;
- определяется норма рабочих часов в конкретном месяце.
При первом варианте часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года (1981ч./12=165,08), но расчет ЧТС надо закрепить в ЛНА предприятия.
А какая разница при расчете по текущему месяцу? 30000/(22*8)=25909/(19*8). Правильнее 30000/норма_часов_за_месяц.
Чаще и проще брать текущий месяц,норма из оклада.
Да, еще надо смотреть,что бы переработка не превысила норму в год.
а если превысит?Цитата:
Сообщение от Аноним
А если посчитать?
В январе 10ч. переработки ЧТС=30000/120=250руб./час. Оплата =4750руб.
В феврале 10ч. переработки ЧТС=30000/151=198,68руб./час. Оплата =3774,82руб.
В марте 10ч. переработки ЧТС=30000/175=171,43руб./час. Оплата =3257,13руб.
Одинаковое число сверхурочных ……а суммы разные?
А если взять среднемесячную норму – 165,08ч.?
ЧТС=300000/165,08=181,73 руб./час.
Посчитав всего один раз в год ЧТС, может проще оплачивать и сверхурочные, и «праздничные», и ночные…..?
А вообще вопрос о Расчет сверхурочных в неполном отработанном месяце или ЧТС?
