Вид для печати
Хочу прояснить вопрос: в организации установлены ежемесячные премии, они равны коэффициенту такому-то к окладу, в трудовых договорах ссылка на ежемесячные премии есть (не указано правдо в каком размере). Ежемесячно издаем приказ о премировании всех на такой-то коэффициент. Если руководитель захочет уменьшить эту самую премию одному из сотрудников , может ли это повлиять на учет премий остальных сотрудников в расчете среднего заработка ?
Конечно нетЦитата:
Сообщение от Buh_main
Добрый день! Помогите разобраться!
У нас агенство недвижимости, работаем на УСН. Агент совершил сделку, по которой ему причитаеся процент. Оплата сделки шла по безналичному расчету. Подскажите как снять эти деньги с р/с (на каком основании) и какими налогами будет облагаться это вознаграждение???
При начислении ежемесячных премий правомерно -ли учитывать показатели работы за предыдущие месяца (с нарастающим итогом)? Например, работник выполнил план в марте , но при начислении премии за март учитывают, что в январе и феврале план был не выполнен и порезультатам трех месяцев премия работнику не полагается.
Нет, должно быть положение о премировании с четким описанием - выполнение плана....... % от оклада..... по факту отработанного времени или фиксированной суммой....Цитата:
Сообщение от Аноним
