Заработная плата административного персонала

Вид для печати

04.04.2011, 20:22
Марина-buh

Заработная плата административного персонала

Заработная плата административного персонала состоит из базовой 70% и стимулирующей части30%. Базовая часть включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты. Подскажите пожалуйста именно этими Компенсационными выплатами ограничивается эта базовая часть или учреждение может установить свои доплаты компенсационного характера сотрудникам?
Компенсационные выплаты
"10.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
10.1.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или
опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии приказу Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы
Гособразования СССР».
10.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей).
10.1.3. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы.
10.1.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
10.1.5. Доплата за работу в ночное время.
10.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
10.1.7. Оплата за сверхурочную работу.
10.1.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
10.1.9. Выплаты в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных."
06.04.2011, 15:23
Radion

Все, что Вы перечислили установлено требованиями ТК. И у работодателя нет права выбирать платить или не платить. Если возникла ситуация, при которой работник работает в условиях, отличающихся от нормальных, работодатель обязан компенсировать работнику эти изменения. Поэтому указанные Вами выплаты и названы компенсационными.
Работодатель может устанавливать только выплаты стимулирующего характера.
06.04.2011, 16:18
Марина-buh

Цитата:

Сообщение от Radion

Все, что Вы перечислили установлено требованиями ТК. И у работодателя нет права выбирать платить или не платить. Если возникла ситуация, при которой работник работает в условиях, отличающихся от нормальных, работодатель обязан компенсировать работнику эти изменения. Поэтому указанные Вами выплаты и названы компенсационными.
Работодатель может устанавливать только выплаты стимулирующего характера.

Тоесть оклад + 30% стимулирующих и Все? ЗП то тогда какая будет? гарантированные выплаты которые входят в базовую часть работадатель не может, что ли сам устанавливать, по мимо тех которые установлены ТК?
06.04.2011, 16:23
klerk.org

в британии, например, во всю практикуется нелегальная подработка, властей задача лишь бы деньги не бежали из страны... :wow:
06.04.2011, 16:24
Radion

Не может. Все компенсационные выплаты должны подтверждаться табелем учета рабочего времени, кроме доплаты за совмещение и увеличение объема работ. Почитайте ТК.
Еще раз повторю: компенсационные выплаты появляются при возникновении ситуаций, когда условия работы работника отличаются от нормальных.
К примеру: как Вы установите доплату за сверхурочные, если нет подтверждающих документов о работе работника сверх нормы рабочего времени.
06.04.2011, 16:32
Марина-buh

Цитата:

Сообщение от Radion

Не может. Все компенсационные выплаты должны подтверждаться табелем учета рабочего времени, кроме доплаты за совмещение и увеличение объема работ. Почитайте ТК.
Еще раз повторю: компенсационные выплаты появляются при возникновении ситуаций, когда условия работы работника отличаются от нормальных.
К примеру: как Вы установите доплату за сверхурочные, если нет подтверждающих документов о работе работника сверх нормы рабочего времени.

Я это прекрасно понимаю что перечень этот компенсационных выплат нужно чем то подтвердить, НЕЧЕМ, и ТК читала, вот только там не прописано что работодатель не имеет право устанавливать свои доплаты, например доплата за разъездной характер работы, вот и спрашиваю можно или нельзя?
06.04.2011, 16:37
Radion

Доплата за разъездной характер работы - это тне компенсационная выплата, а компенсация. У Вас произошла путаница в понятиях. Компенсации - это возмещение работникам материальных затрат, связанных с работой. А компенсационные выплаты... ну я уже пояснял. Компнсационные выплаты являются составляющей заработной платы. А компенсации входят в более общее понятие оплата труда. Компенсации действитеольно могут устанавливаться работодателем. Но их перечень обязательно необходимо прописывать в коллективном договоре. иначе могут возникнуть проблемы с ревизорами.
06.04.2011, 16:48
Марина-buh

Цитата:

Сообщение от Radion

Доплата за разъездной характер работы - это тне компенсационная выплата, а компенсация. У Вас произошла путаница в понятиях. Компенсации - это возмещение работникам материальных затрат, связанных с работой. А компенсационные выплаты... ну я уже пояснял. Компнсационные выплаты являются составляющей заработной платы. А компенсации входят в более общее понятие оплата труда. Компенсации действитеольно могут устанавливаться работодателем. Но их перечень обязательно необходимо прописывать в коллективном договоре. иначе могут возникнуть проблемы с ревизорами.

Просто по положению по нашему городскому прописано что
ФОТ= оклад + компенсационные+ стимулирующие , вот и не понятно, можем или не можем, уже голову всю сломала, хотим своим положением прописать иные доплаты(перечень), профсоюз нашей организации -юрист говорит что нельзя, толко ограничиваться вышеуказанным списком списом. и тогда у учреждения будет зп 4330+стим.
06.04.2011, 16:56
Radion

Цитата:

Сообщение от Марина-buh

ФОТ= оклад + компенсационные+ стимулирующие , вот и не понятно, можем или не можем, уже голову всю сломала,

ФОТ сейчас ограничивается объмом ЛБО по статье 211. А выплата компенсаций производится по статье 212.

Приказ Минфина РФ от 28.12.2010 N 190н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"
V. Классификация операций сектора государственного управления

Подстатья 212 Прочие выплаты

На данную подстатью относятся расходы по оплате работодателем в пользу работников и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:
....
- компенсация стоимости проезда на все виды общественного транспорта;
....
- компенсация за использование личного транспорта для служебных целей;
06.04.2011, 17:06
Марина-buh

[QUOTE=Radion;53239799]ФОТ сейчас ограничивается объмом ЛБО по статье 211.

А что тогда можно доплачивать сотрудникам, что бы в базовую часть вошло по этому нсоту?
06.04.2011, 17:14
Radion

[QUOTE=Марина-buh;53239826]

Цитата:

Сообщение от Radion

ФОТ сейчас ограничивается объмом ЛБО по статье 211.

А что тогда можно доплачивать сотрудникам, что бы в базовую часть вошло по этому нсоту?

По этому НСОТу предусмотрены повышающие коэффициенты к должностным окладам. Однако, их использование не создает новых ДО. И к тому же они относятся к стимулирующим выплатам.
Исходя из требований Вашего учредителя, в базовую часть заработной платы будут входить только должностные оклады и компенсационные выплаты. Н-да. За такую зарплату им самим бы поработать.
06.04.2011, 17:20
Марина-buh

[QUOTE=Radion;53239844]

Цитата:

Сообщение от Марина-buh

За такую зарплату им самим бы поработать.

Я про тоже!! И что делать мне вообще не понимаю
06.04.2011, 17:25
Radion

[QUOTE=Марина-buh;53239863]

Цитата:

Сообщение от Radion

Я про тоже!! И что делать мне вообще не понимаю

Начать с того, что приказы учредителя по заработной плате имеют рекомендательный характер. Они устанавливают размер базовых окладов, меньше которых вы не можете установить работнику.
Разработайте свое положение об оплате труда. пропешите в нем перечень компенсационных и стимулирующих выплат, а также компенсаций.
Ограничение одно - объем по статье 211.
Всю полноту власти и ответственности за начисление зарпалты и ее выплату несет руководитель.
Правильно оформите свою систему оплаты труда, и ни один ревизор не придерется.
06.04.2011, 17:43
Марина-buh

[QUOTE=Radion;53239876]

Цитата:

Сообщение от Марина-buh

Начать с того, что приказы учредителя по заработной плате имеют рекомендательный характер. Они устанавливают размер базовых окладов, меньше которых вы не можете установить работнику.
Разработайте свое положение об оплате труда. пропешите в нем перечень компенсационных и стимулирующих выплат, а также компенсаций.
Ограничение одно - объем по статье 211.
Всю полноту власти и ответственности за начисление зарпалты и ее выплату несет руководитель.
Правильно оформите свою систему оплаты труда, и ни один ревизор не придерется.

Вот так и сделаю, по 211 хватает лимитов, в которые мы можем уложиться, просто положение надо правильно написать и ТК не нарушить.
СПАСИБО Вам большое.