Сокращение вдовы с ребенком 7 лет

Здравствуйте уважаемые юристы и кадровики.
В подразделении сокращаетя должность. Под сокращение попадает женщина (вдова) с 7 летним ребенком. Предложили нижеоплачиваемую должность, отказалась в письменном виде (написала в уведомлении, что от предложенной должности отказываюсь). Хотелось бы знать дальнейшее развитие ситуации:
1.Увольнение по сокращению и поиск другой работы ИЛИ
2. Иск в суд о восстановлении на работе (на прежней должности, хоть она и отсутствует в штатном расписании).
Что лучше сделать в такой ситуации?:hmm:
Заранее спасибо!

ст. 261 ч.4 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами*1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом*2 статьи*336 настоящего Кодекса).
сокращение - это п.2 ст. 81
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Т.е. не допускается в Вашей ситуации.
поэтому - для начала переговоры с работодателем с письменным уведомлением его под роспись о том, что вы мать-одиночка (чтобы не было впоследствии претензий по злоупотреблению правом в виде не сообщения ему это информации), а потом в зависимости от ситуации. Если все-же сократит - дорога в суд с восстановлением, оплатой вынужденного прогула, компенсацией морльного вреда.
Уведомление о сокращении уже было?

alecsa, а почему вы решили, что автор - мать-одиночка?

alecsa, если она не мать-одиночка, о чем автор не сообщил, то вполне себе допускается.

Цитата:

---

alecsa, а почему вы решили, что автор - мать-одиночка?

---

Цитата:

---

если она не мать-одиночка, о чем автор не сообщил,

---

в моем понимании, статус вдовы с т.з. семейного положения означает нахождение не в браке, поскольку со вступлением в брак статус вдовы утрачивается и она становится замужней

Вдова и мать-одиночка - совершенно разные вещи.

Можно быть замужем, иметь статус матери-одиночки и льготы соответствующие.
Можно быть не замужем, но не иметь никаких льгот, не будучи матерью-одиночкой.

Цитата:

---

Вдова и мать-одиночка - совершенно разные вещи.

---

я с этим и не спорю. да, пожалуй, я упустила один момент, при котором вдова не будет матерью - одиночкой - если отец ее ребенка не есть умерший муж, по причине смерти которого она стала вдовой. во всех других случаях вдова (имеющая ребенка) будет матерью одиночкой, насколько я могу оценить этот семейный статус

Спасибо за ответы! Я кадровик, мать одиночка (вдова) с ребенком моя сотрудница. Вышестоящее руководство сокращает должности, а мы решаем что лучше сделать: подписать отказ от предлагаемой вакантной должности или ничего не подписывать. Предлагаемая должность значительно ниже по "статусу" и по оплате труда. А та должность, которую сотрудница занимает сейчас полностью уходит из штатки. Что делать то? Куда девать работника? И сократить нельзя и перевести не можем.

Цитата:

---

Сообщение от t@tochka

И сократить нельзя и перевести не можем.

---

Договаривайтесь с работником. :yes:

повышать ЗП по должности... ;)