Запуталась в приказах о мат. стимулировании и поощрении

1.В оплату труда входит надбавка, сумма которой зависит от того, насколько добросовестно сотр. соблюдал труд. дисцилину, выполнял свои обязанности плюс комиссионные.
2.Есть еще премии за что то, но это редко.
Со 2м все ясно, приказ Т11 и в папку по ЛС.
Что делать с 1м? Хотела тоже Т11, прочла что так как входит в опл. труда-то в свободной форме.
Но! Где их хранить, вместе с Т11? Или отдельно? В папке Личный состав или в папке оплата труда, где табели? Или вообще в своей папке. Надо ли их подписывать??
И еще вопрос по хранению. Нужно ли вообще иметь и хранить расч. листки. " бух-ра разошлись во мнениях, одна говорит что не надо, др. говорит что надои выдавать сотрудникам расч. илстки при увольнении

Не мудрено запутаться....

Цитата:

---

В оплату труда входит надбавка, сумма которой зависит от того, насколько добросовестно сотр. соблюдал труд. дисцилину, выполнял свои обязанности

---

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Цитата:

---

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-------

---

За прямые обязанности работников ни премии, ни надбавки не платятся

Цитата:

---

Есть еще премии за что то .....

---

;)

Цитата:

---

др. говорит что надо выдавать сотрудникам расч. илстки при увольнении

---

Может справку о среднем заработке при увольнении обратившимся за ними бывшим сотрудникам?
Обязаны - http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=31556

Ну вот за то что он не соблюдает ПВТР из надбавка у него будет меньше) Штрафовать то нельзя)))
Кстати о справке о ср. заработке. В какой форме она делается?

Цитата:

---

Сообщение от Julikosha

Ну вот за то что он не соблюдает ПВТР из надбавка у него будет меньше) Штрафовать то нельзя)))

---

Про надбавку Вам же сказали. За несоблюдение ПВТР замечание, выговор, увольнение. Зачем фантазировать больше, чем написано в главах 29-30 и 20-22 ТК РФ? Лишение надбавки - это тот же штраф.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Про надбавку Вам же сказали. За несоблюдение ПВТР замечание, выговор, увольнение. Зачем фантазировать больше, чем написано в главах 29-30 и 20-22 ТК РФ? Лишение надбавки - это тот же штраф.

---

Не лишение. А сумму начисляется по указанию руководства и не фиксируется твердо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Про надбавку Вам же сказали. За несоблюдение ПВТР замечание, выговор, увольнение. Зачем фантазировать больше, чем написано в главах 29-30 и 20-22 ТК РФ? Лишение надбавки - это тот же штраф.

---

Лишение чего либо - нарушение, а неустановление надбавки или установление в меньшем размере - не нарушение
просто это грамотно должно быть прописанов в ПВТР

Цитата:

---

Сообщение от Аноним54

Лишение чего либо - нарушение, а неустановление надбавки или установление в меньшем размере - не нарушение
просто это грамотно должно быть прописанов в ПВТР

---

совсем правильным будет не говорить "неустановление надбавки или установление в меньшем размере", а привести шкалу, устанавливающую размер надбавки или премии от 0 до максимума (в руб., в %) в зависимости от показателей

Надбавки назначаются каждый месяц и по всем сотрудникам, носят характер поощрения? Тогда для приказа о их выплате больше подойдет форма Т-11а. Если надбавки постоянного размера, достаточно их сумму или % указать в штатном расписании, тогда Т-11 или Т-11а не нужны.

Расчётные листки - какие имеете в виду? Которые сотрудникам надо раздавать ежемесячно? Второй экземпляр не возбраняется хранить, может, по ним удобнее рассчитывать средний дневной заработок, чем всякий раз потрошить табели.

Справка о среднем заработке куда будет представляться? У ПФ и ЦЗН формы разные.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним54

Лишение чего либо - нарушение, а неустановление надбавки или установление в меньшем размере - не нарушение
просто это грамотно должно быть прописанов в ПВТР

---

Вот именно!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

совсем правильным будет не говорить "неустановление надбавки или установление в меньшем размере", а привести шкалу, устанавливающую размер надбавки или премии от 0 до максимума (в руб., в %) в зависимости от показателей

Надбавки назначаются каждый месяц и по всем сотрудникам, носят характер поощрения? Тогда для приказа о их выплате больше подойдет форма Т-11а. Если надбавки постоянного размера, достаточно их сумму или % указать в штатном расписании, тогда Т-11 или Т-11а не нужны.

Расчётные листки - какие имеете в виду? Которые сотрудникам надо раздавать ежемесячно? Второй экземпляр не возбраняется хранить, может, по ним удобнее рассчитывать средний дневной заработок, чем всякий раз потрошить табели.

Справка о среднем заработке куда будет представляться? У ПФ и ЦЗН формы разные.

---

Надбавка это не поощрение ,а мат. стимулирование. У нас в Положении об оплате и мат. стимулировании указано, что как мат. стимулирование идет надбавка максимум столько то р. и устанавливается ежемесячно приказом руководителя. И плюс еще комисионные от продаж.
Вот я и думаю, приказ на эти надбавки делать Т 11 или своб. форма.

Цитата:

---

Сообщение от Julikosha

Надбавка это не поощрение

---

форма Т-11а - вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.)
Надбавки (доплаты) и премии это разные понятия, не путайте, они имеют разное назначение.
Надбавками (доплатами) к окладам могут быть:
за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за непрерывный стаж работы, за классность, ……..за гос. тайну, за ком. тайну…. ((за что и про что прописано в ЛНА организации (предприятия, фирмы…..) и установленные (!) на определенный срок))
Надбавки к окладу, предусмотрены ст. 129 ТК РФ, относятся к компенсационным выплатам, связанные с особыми условиями труда..............
Вы сможете уменьшить размер надбавки за вредные условия труда? Или размер районного коэффициента или северной надбавки уменьшить? Они ведь установлены ФЗ РФ и НПА ;)

Цитата:

---

Сообщение от mln

форма Т-11а - вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.)
Надбавки (доплаты) и премии это разные понятия, не путайте, они имеют разное назначение.
Надбавками (доплатами) к окладам могут быть:
за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за непрерывный стаж работы, за классность, ……..за гос. тайну, за ком. тайну…. ((за что и про что прописано в ЛНА организации (предприятия, фирмы…..) и установленные (!) на определенный срок))
Надбавки к окладу, предусмотрены ст. 129 ТК РФ, относятся к компенсационным выплатам, связанные с особыми условиями труда..............
Вы сможете уменьшить размер надбавки за вредные условия труда? Или размер районного коэффициента или северной надбавки уменьшить? Они ведь установлены ФЗ РФ и НПА ;)

---

Да, поскольку Т11 это поощрение, то я сколоняюсь делать приказы на мат. стимулирование в свободной форме.
И надбавки которые мы имеем ввиду не имеют отношения к особым условиям труда, это надбавка, назанчаемая руководством за хорошую работу. Плюс еще комиссионные с продаж.

Цитата:

---

Сообщение от Julikosha

это надбавка, назанчаемая руководством за хорошую работу

---

А хорошая работа в целях налогообложения прибыли?

с ХОРОШЕЙ РАБОТЫ отчисляется НДФЛ и страховые по полной программе...Конечно на себестоимоть, это же оплата труда.