Вид для печати
Добрый день.
У нас сотрудница после родов вовремя не предоставила доп. больничный лист и пособия по уходу за ребенком начислялись с момента выхода по основному больничному листку.
Можем ли мы вообще не принять доп.больничный, чтобы все не пересчитывать, если сотрудница не против?
И нужно ли делать обязательный перерасчет пособий по новым правилам в 2011г (пособия начались в 2010г)?
а больше - по новым или по старым?
Если она не против, то можете сделать вид, что его вообще не былоЦитата:
Можем ли мы вообще не принять доп.больничный, чтобы все не пересчитывать, если сотрудница не против?
Если по новым правилам СДЗ получается больше, то дни 2011 года нужно оплатить по ним в обязательном порядке.Цитата:
И нужно ли делать обязательный перерасчет пособий по новым правилам в 2011г (пособия начались в 2010г)?
по-старым больше... наверное...
у нас она проработала 3 мес, и на пред.работе 8 мес.
Я правильно понимаю, что страховой стаж и по-новым и по старым правилам одинаковый (1год и 1мес)? Данных с предыдущей работы о ее доходах нет...поэтому ей выгодней 3х месячных доход у нас делить на год, а не на 2... правильно ли я думаю?
Спасибо за ответы)
Выгодней и правильней доход за 3 месяца делить на дни этих 3 месяцев ))Цитата:
поэтому ей выгодней 3х месячных доход у нас делить на год, а не на 2...
Ой)) точно на 3)) уже совсем запуталась в этих расчетах)
Спасибо большое!
