Добрый день. Директор хочет получить компенсацию за НО не увольняясь. Доводы о том, что ее можно получить лишь уволившись его не смущают. Как объяснить что по желанию она не выплачивается?
Вид для печати
Добрый день. Директор хочет получить компенсацию за НО не увольняясь. Доводы о том, что ее можно получить лишь уволившись его не смущают. Как объяснить что по желанию она не выплачивается?
Дайте почитать закон=) :)
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)
