Запись в трудовую задним числом

Добрый день!

Ситуация следующая:

Менеджера сделали руководителем отдела в конце 2009 года.
Запись в трудовую не вносили.
Что может быть плохого за то, что человеку сейчас (в 2011) внесут в трудовую запись о том, что он занимал должность руководителя отдела с 2009 года?
Я так понимаю что трудовая будет не соответствовать внутренним документам – ведомостям, штатному расписанию.
Чем это может обернуться?..

Понятно, что есть вариант внести в трудовую все записи уже при увольнении сотрудника (если оно когда-нибудь будет :)
Но можно ли сделать это сейчас и если да, то какие сопряженные мероприятия лучше провести?

Спасибо!

Уголовный кодекс РФ
Статья 292. Служебный подлог

Цитата:

---

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -
(в ред. Федерального закона от 08.04.2008 N 43-ФЗ)

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)


2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.04.2008 N 43-ФЗ)

---

Спасибо за ответ и статью.

Также, если можно - хотелось бы получить ответ в позитивном русле - то есть как решить проблему :)

***

Что касается цитируемой статьи - полагаю, что состава тут не будет, так как сведения не являются заведомо ложными, а напротив, руководство "забыло" отразить в документах изменение статуса работника.
Кроме того, действия не совершены из корыстной или личной заинтересованности (должностное лицо не получает каких-либо выгод от совершаемого деяния).

Да как ее можно решить, кроме как сделать запись в трудовой книжке соответствующим годом (2009).
Если сильно напрягает расхождение с ШР - ну переделайте его. На ведомости никто и внимания не обратит ;)

Если за пределы организации сведения о должности этого лица никогда и никуда не уходили, и зарплата не менялась, то:

- Переделать штатное расписание и сделать приказ на это изменение
- Получить заявление о переводе или письменное согласие на предложение о переводе.
- Сделать доп. соглашение к трудовому договору о переводе
- Сделать приказ о переводе
- Переделать табеля учета рабочего времени
- Внести сведения о переводе в личную карточку Т-2
- Переделать иные документы, содержащие название должности этого лица: приказы об отпуске, коммандировках, приказы по основной деятельности и тому подобное.