Вид для печати
день добрый
Сотрудник не работает с Нового года, созванивались с ним, оказывается что он перебирается в Финляндию (на данный момент он уже там). Божился что до отъезда придет, чтобы оформить увольнение. Так и не пришел, никаких документов нет (имею ввиду заявление от него).
Хорошо, отправлю ему заказное на домашний адрес, но с чем? с просьбой объяснить причину отсутствия на работе? т.е. как-то мне его уведомить нужно, что мы собираемся его уволить, но как сделать правильно.
прислать заявление на увольнение... и образец приложите, чтоб нарисовал как вам нужно...Цитата:
с просьбой объяснить
Можете и за прогул уволить.
1) Оформить акт об отсутствии на работе.
2) Затребовать письменное объяснение (отправить с описью вложения и уведомлением о вручении).
3) При неполучении объяснений оформить соответствующий акт.
4) Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
5) Уволить за прогул.
6) Направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
И не забудьте, в соответствии со ст. 193 ТК "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения..."
большое спасибо!
