Статья: Советы консультанта: Как поменять работу
<p>Игорь Шехтерман </p>
<p>В <a href="http://www.klerk.ru/boss/?17413">статье, опубликованной неделю
назад</a>, мы говорили о том, что необходимо взвешенно
относиться к своей карьере. При этом не исключены ситуации, когда правильным
шагом становится смена места работы. Не следует делать этого чаще, чем раз
в 2-3 года. Ежегодное перемещение по рынку вызывает раздражение и недоверие
у работодателей и часто бывает причиной отказа кандидату на вакансию. Очевидно,
что за такой короткий срок можно разве что детально ознакомиться с ситуацией
в компании, но никак не добиться реальных результатов. Исключение составляет
приглашение менеджера в компанию на выполнение проекта с заранее ограниченным
сроком. Это может быть разработка стандартов той или иной управленческой
функции или бизнес-процесса. </p>
<p> Не следует также пересиживать на одном месте работы. Если утрачен интерес
к рабочим задачам, прекратился профессиональный рост и развитие, то пришло
время задуматься о смене работы. Этот момент не стоит оттягивать, иначе сила
привычки — “синдром старого халата” — перевесит карьерные перспективы. </p>
<p> В момент, когда необходимо принять решение о смене работы, особенно если
следующее предложение уже поступило, полезно выслушать мнение компетентного
специалиста. Нашим консультантам регулярно звонят топ-менеджеры, получившие
предложения о новой работе, в том числе от других хэдхантеров, с целью посоветоваться
о целесообразности такого перехода. Очень рекомендуем пользоваться такой возможностью,
поскольку профессиональный опыт executive search консультанта, доступ к нужной
информации и многочисленные контакты оказывают неоценимую помощь в принятии
решения. </p>
<p> Кроме того, с помощью рекомендаций консультантов есть возможность связаться
с бывшими сотрудниками гипотетического работодателя и получить внутреннюю информацию
о компании. </p>
<p> Не так давно за подобным содействием к нашему консультанту обратился топ-менеджер
крупного российского индустриального холдинга. Предложение поступило ему от
компании, довольно мало известной на рынке. Звучало оно весьма привлекательно
с точки зрения предстоящих задач, уровня ответственности и компенсации. Собрав
необходимую информацию, консультанты посчитали правильным не рекомендовать
эту компанию в качестве работодателя. Причина в том, что практически все топ-менеджеры,
работавшие в компании последние несколько лет, уволились. Их отзывы свидетельствовали
о несовпадении декларируемых принципов и ценностей с реальной ситуацией в компании,
а также об отсутствии у акционеров намерения изменить такое положение вещей. </p>
<p> Даже учитывая весьма субъективную позицию хэдхантера, его профессиональный
интерес созвучен генеральной задаче кандидата и направлен на повышение котировки
его “акций” на кадровом рынке.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?17753
