Изменение условия труда и оплаты

Добрый день, помогите правильно оформить документы и начислять з/п.
У нас некоторые сотрудники работают 2/2 по 11,5 ч. СУРВ (квартал) получалась произв. норма, а некоторые по 5 дн -40 ч в неделю.
Но сейчас в связи с фин. труд. мы решили убрать работу в воскресенье и получается что сотрудники которые 2/2 будут не дорабатывать. И сотрудникам которые на 5дн. кому-то установим 4 дн, кому-то 3. Понятно что только по соглашению сторон, только помогите как это нужно грамотно составить и оплачивать.
Мы вот с кадровиком подумали и решили что нужно будет составить доп. соглаш. к тр. договору и оплачивать согласно отраб. времени из тарифа (оклада) за месяц?
Скажите что и в какой последовательности необходимо оформить. Заранее спасибо.

и еще подскажите пожалуйста, а как поступить если некоторые сотрудники то меняются сменами, то выходят и работают по основному графику (по соглашению с руководством), мы конечно оплачиваем им все что заработали. Но как быть с документацией договора как делать? каждый месяц, квартал? ну вот так получается, сама не представлю как тут все сделаешь правильно?

правильно ли будет сделать приказ о том что люди лзнакомлены и согласны работать по сокр. рабочему времени и исправить правила трудового распорядка с которыми тоже ознакомить сотрудников и т.к. в Труд. договоре есть ссылка на правила труд. распорядка то все будет по закону?
Ничего что не делали доп. соглашения?
И как быть если эти для кого-то эти графики меняются то полное время вышел работать (5 дн * 8ч) то опять на 2/2.
Помогите так как вопрос принципиальный между бухгалтерией и ОК.
просто бухгалтерия беспокоится больше чем ОК, в этом вопросе т.к. сами понимаете оплата труда должна быть по закону и еще много от этого зависит.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Мы вот с кадровиком подумали и решили что нужно будет составить доп. соглаш. к тр. договору и оплачивать согласно отраб. времени из тарифа (оклада) за месяц?
Скажите что и в какой последовательности необходимо оформить. Заранее спасибо.

---

ст. 57 ТК РФ если режим конкретного работника отличается от установленного в колл. договоре (а это существенное условие ТД), то надо внести изменение в ТД
а так временное дополнительное соглашение к колл. договору, предусмотреть возможность изменения графика по заявлению работника
по табелю фактический выход, любые подмены по приказу

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

правильно ли будет сделать приказ о том что люди лзнакомлены и согласны работать по сокр. рабочему времени

---

Не сокращённому, сокращённое рабочее время применяется лишь для конкретных оговоренных в законе категорий работников (инвалиды, педагоги и пр.). Вам же целесообразно ввести режим гибкого рабочего времени для работников, часто меняющих график. И учитывать их отработанное время с целью определения сверхурочных.

Ой, уже и не надеялась.
Скажите но получается же что мы не можем обеспечить сотрудников полным рабочем временем. кого-то на 4 дн. кого-то на 3 дневку перевели с их согласия так работать.
Те кто 2/2 по 12ч. тоже не вырабатывают.
Ну как нужно в таком случае составить договора чтобы все правильно было. З/п мы им платим согласно отрабатанным дням, а те кто по 12ч 2/2 тем часам соот-но.
И еще что такое гибкий график? сотрудник же должен знать насколько чаосв в неделю он подписывает договор? как это составить?

Если предполагаете, что не сможете обеспечить работника полную занятость, то можете перевести работников с их согласия на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, - ст. 74 ТК РФ. Гибкое рабочее время - см. ст. 102 ТК РФ. В любом случае - это изменение трудового договора.