У нас у директора отпуск 56 дней, 28 она гуляет, а 28 берет компенсацию,чем облагется компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней?
Вид для печати
У нас у директора отпуск 56 дней, 28 она гуляет, а 28 берет компенсацию,чем облагется компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней?
всем, как и обычный отпускЦитата:
Сообщение от mama711
Травматизм не начисляется
неправда, все начисляетсяЦитата:
Сообщение от DenisP
за счет чего у неё отпуск 56 дней?Цитата:
Сообщение от mama711
если это 2 неотгулянныйх отпуска, то нельзя выплачивать компенсацию, если нет увольнения
Продолжительность отпуска бывает разная, например, в Районах Крайнего Севера и побольше есть.Цитата:
Сообщение от Аноним
А это верно.Цитата:
если это 2 неотгулянныйх отпуска, то нельзя выплачивать компенсацию, если нет увольнения
У нас у главбуха ежегодный отпуск 40 дней, из них 14 к.д берет отпуск и 14 к.д берет компенсацию отпуска. Все взносы начислила.Цитата:
Сообщение от mama711
Компенсацию она может взять только свыше 28 кал. днейЦитата:
Сообщение от Аноним
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А можно таки уточнить, за счет чего отпуск такой продолжительности? Не всегда же можно заменять компенсацией. У нас, например, условия труда считаются вредными и никаких компенсаций никому и ни при каких обстоятельствах. Только разделение на части.
Это решение Вашего руководства, которое, в принципе, должно основываться на имеющихся у Вас локальных актах...Цитата:
Сообщение от nash975
Локальные акты основываются, прежде всего, на законодательстве. Следовательно, за основу берется ТК РФ, а не измышлизмы руководства. Если у вас вредные(тяжелые) условия труда, то замена денежной компенсацией отпуска запрещена законом (кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Именно это я имела ввиду.
