Разъездной характер работ??? периодические встречи с клиентом вне офиса считаются?

Большая просьба ответить!!

Является ли разъездным характером работы поездки на встречу с клиентом/подрядчиком 1-2 раза в неделю и реже? (чтобы не делать каждый раз командировку со всем ворохом бумаг и не по среднему заработку з/п выплачивать).
И нужно ли это отсутствие на рабочем месте вообще как то обосновывать...?

И как обосновывать отсутствие на рабочем месте в связи с тем, что сотрудник пошел через дорогу в соседний бизнес-центр, тк. там у нас сидят несколько отделов. Тоже разъездной характер работ или командировка?

Согласно статье 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой вышеназванной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Мне в ОК сказали, если другое здание. т.е 2 адрес, т.е обособленное подразделение. 2 площадки . т.е составляем график где кто когда работает, если конечно у вас сотрудники туда сюда бегают, как курьеры то разъездной :)

Цитата:

---

Сообщение от JU_LI

Мне в ОК сказали, если другое здание. т.е 2 адрес, т.е обособленное подразделение. 2 площадки . т.е составляем график где кто когда работает, если конечно у вас сотрудники туда сюда бегают, как курьеры то разъездной :)

---

отчего сразу разъездной, а когда бухгалтер ходит в налоговую или в фонды, а кассир в банк - это тоже разъездной характер работы? как вы учитываете их отсутсвие на рабочем месте? :)

Вот как раз бухгалтеру и кассиру чаще всего компенсируют расходы по проезду, а насчет учета, можно заставить писать что нибудь...
на самом деле вопрос в том что директор за работника отвечает в рабочее время, вот и хоч-ся соломки подстелить :)

Цитата:

---

Сообщение от JU_LI

Вот как раз бухгалтеру и кассиру чаще всего компенсируют расходы по проезду, а насчет учета, можно заставить писать что нибудь...
на самом деле вопрос в том что директор за работника отвечает в рабочее время, вот и хоч-ся соломки подстелить :)

---

какая связь между ответственностью за работника и компенсацией ему проезда?
отвечает он за всех
компенсируйте проезд по тем же рправилам, что и кассиру-бухгалтеру. или им вы выписываете командировки на каждую поездку в банк?
просто непонятно в чем вопрос, как компенсировать поездку, или как учесть рабочее время, или как снять ответственность с директора :)