Вид для печати
Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Директор совмещает должность электрика, сейчас идет в отпуск, на его место по срочному договору на 1 мес. берем человека, который имеет основную работу. Получается начислять 50% оклада? А он хочет 100%, как можно это изобразить, и может ли срочник совместить еще и электрика?
берете на 0,5 ставки по срочному и платите 100% надбавку, вот и получите такой же оклад как у основного директораЦитата:
Сообщение от alina1980
а с электриком все не так просто, у него допуск есть к работам? он реально планирует раьботу электрика выполнять?
Допусков нет ни у директора ни у предполагаемого работника, директор сковыряется в электрике и требует доплат,
А насчет надбавки, за что,? как обосновать, чтото вроде премии?
зачем что-то обосновывать. включите сразу в трудовой это условие. ну не согласился человек на другие условия при заключении договора. А можно и премиейЦитата:
Сообщение от alina1980
с электриком вы рискуете, впрочем отвечает за это именно директор
Спасибо!
