Выплачивать, не выплачивать, вот в чем вопрос

Предыстория. Учредитель решил выплатить по итогам года премию ( 11 марта). Премию должны были выплатить до 15 марта. 12 марта учредитель принимает решение об увольнении директора. В момент передачи дел 14 марта от одного директора другому обнаружены интересные документы, и учредитель принял решение не начислять и невыплачить премию за год. Старый диретор был уволен 14 марта, на момент увольнения ему был сделан расчет без учета премии. Он подал в суд о выплате ему премии. Законно ли его требование? Учтите, что премию ему не включили окончательног расчета.

Цитата:

---

Учредитель решил

---

а это разве в его компетенции?

Именно в его, судебная практика говорит о том, что директор имеет право назначать премии своим работником, но у самого директора - работодатель - учредитель. Только учредитель имеет право утверждать премии директору, тем более, что в трудовом договоре у директора только оклад.

1.Вопрос о том, подписал ли Увольняемый Ген.директор приказ о выплате премии до момента своего увольнения? Только себе или всему коллективу?
2.Начислили ли эту премию Ген.директору?
3.С какой формулировкой уволен Ген.директор?
Если он уволен по собственному желанию или по соглашению сторон (или в связи со сменой собственника организации), то доказать, что что-то там в документах старый Ген.директор подмухлевал сложно.
Проверку документов надо проводить до, а не после увольнения. И приказы отменять, соответственно, тоже.
Может и другой народ подняться против того, что его законной премии лишают.

Премия, по решению учредителя, выдавалась только Ген.директору и никому больше. Уволен по п.2 ст.278 ТК РФ. Компенсацию при увольнении не выплачивали, т.к. перед увольнением предприятие и сам директор в конце 2020 года были несколько раз ( разными органами) привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.19.5 КоАП РФ ( неисполнение законных требований). Виновные действия директора - есть, компенсацию по ст.279 ТК выплачивать не должны.
По поводу проверки - учредитель проживает в другом регионе, прежний ген.директор многие факты своей деятельности утаивал, все обнаружилось именно в момент передачи дел между директорами, т.к. прежний уже думал, что все ему сойдет с рук.
Премия, по решению , не должна была ничисляться и выплачиваться. В день увольнения выдано было два расчетных листка, один с премией ( бухгалтерия, блин, бежит в переди планеты все), второй - без этой премии. Выплата была призведена без премии, с компенсацией отпуска и заработной платы.
Еще обратился к ТК - читаю, премия - вид поощрения за добросоветстную работу. Почему, если обнаруживаюися косяки, отменить решение нельзя? Или все-таки можно?

Решение о неначислении и невыплате премии( так звучит решение) было принято в день увольнения, директора, а не после его увольнения. Кроме того, старый ген.директор обязан в течение 10 дней был передавать дела новому генеральному директора ( это было прописано в решение учредителя об увольнении директора и в трудовом договоре). Он был на предприятии еще 10 дней и ему оплатили эти дни.

нет однозначного ответа на поставленный вопрос. Будет зависеть от красноречия адвокатов и существенности/доказанности грехов.

На всякий случай уточню:

Вы не ошиблись: 11 марта участник издал решение о премировании, а 12 марта принял решение об отмене премии? Оба решения оформлены и их экземпляры есть у уволенного ГД? Как оформлены претензии к ГД? По какой статье он уволен? Что было у него в ТД про премии?

Уволен по п.2 ст.278 Тк РФ. Решение о выдаче премии было 11 марта, решение о неначислении и отмене первоначального решения 14 марта ( день увольнения и окончательного расчета). Но прежний директор еще неделю передавал дела новому директору ( это оплачено). Решения у старого диретора по начислению премии - взял копию и подписался в нем. Об отмене премии - отказался подписывать, но составлен акт об ознакомлении с решением и об отказе от подписи.
Требования: - выплатить премию, т.к. достоин ее.
- выплатить компенсацию в 3 месячном размере
- востановить на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Общая сумма - более 1 000 000.
Компенсацию не выплачиваем, т.к. в течение последних месяцев Общество и сам директор были неоднократно привлечены по ч.1 ст.19.5 КоАП РФ - есть вина, значит и нет права на компенсацию. Восстановиться - процедура увольнения соблюдена. Один единственный учредитель решил расторгнуть договор без объяснения причин, он его расторгнул. Директор на собрание был приглашен, хотя он теперь упирается, но есть очень много свидетелей, работников предприятия.

В трудовом договоре предусмотрен только оклад и кадровые.