Помогите, пожалуйста. Снизили размер выплат ежемесяч. пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Моей супруге после рождения второго ребенка (17.05.2010 г.) до конца 2010 года выплачивали пособие по уходу за ребенком около 10 тыс.
руб.(такое же как и на первого ребенка). На работу она не выходила, т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первый
ребенок родился 19.08.2007 г.). Так сказать "из декрета в декрет".
Но с января 2011 года размер выплат пособия на второго ребенка снизился до 4 тыс. руб.. В бухгалтерии сказали, что ошибочно начисляли в 2010
года пособие в размере 10 тыс., поэтому с 2011 года пересчитали по-новому (около 4 тыс. руб.).
При этом они ссылаются на пункт 11.1 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) и говорят, что средний заработок определяется только из ее оклада (оклад=10 тыс.), а премия уже не учитывается (премия=14 тыс.).

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтерии? Что можно сделать?
И если, нет, то на какой закон можно сослаться, чтобы доказать свою правоту?
Если да, то объясните, пожалуйста, чем отличается пункт 11 от пункта
11.1 ПП 375 N 839(а то мы совсем запутались в этих формулировках)


P.S. Очень надеемся на вашу помощь, т.к. в данный момент я уже 2
месяца безработный. (эта разница в 6 тыс. в месяц очень помогла бы
нашей семье)

к сожалению бухгалтерия права, удержать уже выплаченные суммы они не могут без вашего согласия, но платить правильно обязаны
пособие по уходу за вторым ребенком следует считать из оклада, но есть минимальный размер пособия по уходу на второго ребенка 4 388,67

Дмитрий Анатольевич, чтоб разобраться в формулировках надо расписать страховые случаи, которые шли друг за другом.
1. отпуск по БиР с первым ребенком
2. отпуск по уходу с первым ребенком
3. отпуск по БиР со вторым ребенком
4. отпуск по уходу со вторым ребенком

С первыми двумя все просто - в 12 месяцах перед каждым из них были отработанные дни и зарплата, которая складывалась из оклада и премии. Пособия считали из них по пункту 6 ПП 375 .
В течение года перед третьим страховым случаем зарплаты не было, не было ее и в месяце начала отпуска по БиР со вторым ребенком. Поэтому пособие по БиР рассчитали по пункту 11 - из данных предыдущего страхового случая. Опять же в расчет вошли и оклад, и премия.
А вот четвертый страховой случай считается уже по пункту 11.1 - из оклада, потому что заработка нет ни перед ним, ни перед предыдущим страховым случаем.

tan223 абсолютно права. Пособия были излишне выплачены не по Вашей вине и это не счетная ошибка, поэтому удержать могут только с Вашего согласия. Но с момента обнаружения ошибки платить будут уже пересчитанную сумму
Единственный вариант увеличить сумму пособия - это прервать отпуск по уходу, выйти на работу хотя бы на несколько дней, чтоб были начислены и окладная часть, и премия, и снова уйти в отпуск, написав заявление на расчет по старым правилам.

Спасибо большое, за объяснение. Насчет выхода на работы - это возможно будет снова уйти в отпуск и на какой размер пособия можно будет рассчитывать (если оклад = 10 тыс и премия = 14 тыс.)?

Очень приблизительно 9600 за месяц. Но тут многое зависит от того - на какой период мама выйдет на работу и сколько начисляет за это время.

Спасибо!

В бухгалтерии сказали, чтобы начислить премию необходимо отработать не менее месяца. :(

Ну...положения о премировании везде разные.