Вид для печати
Уважаемые Клерки, подскажите, пожалуйста, если работник неиспользовал отпуски за прошлые годы ( по вине работодателя), к примеру, за 2007, 2008 годы можно ли ему выплатить компенсацию? Что бы не пропадала у него денежка, т.к. работодатель такого количества дней отпуска не даст!!! Спасибо.
нельзя. Только при увольнении
Процитируйте, пожалуйста,
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
У нас такая ситуация: работник не отгулял отпуск за 2007, 2008, 2009 года, а на подходе за 2010год. Разве нельзя суммировать 3*28=84дня (оформить компенсацию) + за 2010 в кол-ве 28 дней (предоставить отпуск)???
у вас совсем не такая ситуация, у вас нет превышения каждого ежегодногоЦитата:
Сообщение от Аноним
вот если бы у вас ежегодный отпуск был не 28 дней, а 30, то за каждый год вы бы могли компенсировать 2 дня, а 28 отгуливать
что значит работодатель не даст - это нарушение ТК и за это штрафуют
у вас не превышает за каждый год 28 дней. Значит заменять нельзя.Цитата:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
А скажите, можно ли, чтобы человек написал заявление на отпуск кол-ве 52 дня и предоставить ему несколько дней, но потом его вызвать в связи с производственной необходимостью по приказу. и всё.
конечно можно, если он согласен, нельзя только "и все" :)Цитата:
Сообщение от Аноним
отпуск отстанется неиспользованным. вы должны будете в приказе указать на когда переносится отпуск и либо сделать перерасчет - сторнировать отпуск и оплатить з/пл - либо отправить его в отпуск позже, но уже без денег
Понятно. А можно этот оставщийся отпуск "отдавать" по два дня в неделю, например? И как начислять з/пл в месяц - согласно отработанным дням? А в отчетах в пенсионный фонд в индивидуальных сведениях как отмечать этот отпуск?
Уважаемые клерки, ответьте, пожалуйста, на вопрос!
Можно, если это устраивает работника. Согласно. Особо никак - в смысле страхового стажа это "работа"
Спасибо. и ещё вопросик. Вот эта сумма выплаченных отпускных, но не отгулявших, будет ли входить при расчёте отпуска по БиР по старым правилам???
1. можно разбивать по 2 дня 14 дней из каждых 28. в каждом отпуске 1 часть должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по 1 днюЦитата:
Сообщение от Гость44
2. в расчет БиР по старому ни суммы ни дни отпусков входить не будут.
3. что значит выплаченных, но не отгулявших????? вы опять о чем?
Можно (с согласия работника), но только если отпуск предоставлен за текущий рабочий год. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Так что если отпуск предоставлен за прошлые рабочие годы, то отзыв из отпуска не допускается.Цитата:
Сообщение от Аноним
А у нас такая ситуация приключилась: предоставили работнику отпуск в кол 52 дня за 2008-2009 год. выплатили отпускные. Через день он ушел на больничный лист сроком на 15 дней и ещё на один на 14 дней тутже без перерыва. По закону мы должны продлить отпуск на эти больничные листы, но производственная необходимость нам это не позвозяет. Скажите, можем ли мы по приказу вызвать из отпуска работника и давать ему эти дни по 2 дня в неделю в течении 2-х месяцев, а потом поставшиеся дни выдать полностью?
только с его согласияЦитата:
можем ли мы по приказу вызвать из отпуска работника
опять же если он на это согласится.Цитата:
давать ему эти дни по 2 дня в неделю в течении 2-х месяцев, а потом поставшиеся дни выдать полностью?
Любое деление отпуска на части допустимо только с согласия работника.
я бы уточнила, что не любое, иногда даже согласия недостаточно.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
одна из частей каждого отпуска должна быть не менее 14 дней
Отозвать из такого отпуска не имеете права. Но можете не продлять отпуск, а перенести с учётом пожеланий работника не реализованную из-за больничного часть отпуска после его окончания на более поздний срок. Учитывая всё же, что отпуск в любом случае должен быть реализован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который отпуск должен быть предоставлен, и при отзыве из отпуска неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.Цитата:
Сообщение от Гость44
