Увольнение с окончанием испытат.срока

Добрый день, уважаемые клерки.
Организация принимает на работу сотрудников и заключает с ними Трудовые договора для работы в удаленном доступе (программисты)
В середине февраля приняли сотрудницу, а в апреле она принесла декретный б/л . В ТД с ней прописан испытательный срок 3 месяца, т.к. она при собеседовании факт беременности скрыла, хотя такой вопрос ей задавали. Б/л мы ей оплатим, но желания в продолжении сотрудничества у нас нет. Возможно ли расстаться с ней по окончании испытательного срока?

неа

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Цитата:

---

Сообщение от Ушко

она при собеседовании факт беременности скрыла, хотя такой вопрос ей задавали. Б/л мы ей оплатим, но желания в продолжении сотрудничества у нас нет. Возможно ли расстаться с ней по окончании испытательного срока?

---

одного желания расторгнуть тд недостаточно.
для того чтобы уволить работника в течении испытательного срока необходимо иметь доказательство его несоответствия рабочему месту.

Были случаи когда суды признавали увольнение беременной законным, если работница скрывала факт беременности.

Цитата:

---

Были случаи когда суды признавали увольнение беременной законным, если работница скрывала факт беременности.

---

если судья сам неадекватный....
работник не обязан при приеме сообщать о своей личной жизни...

может быть она должна была рассказать от кого, где, как, почему такими то подробностями в вашей фирме не интересуются.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Были случаи когда суды признавали увольнение беременной законным, если работница скрывала факт беременности.

---

реквизиты решений суда можете предоставить?

мне попадалась статья в специальной периодике о таком случае. работница была обоснована уволена во время испытательного срока и суд встал на сторону работодателя так как работодателю удалось доказать что работница узнала о своей беременности до издания приказа об увольнении но скрыла эту информацию от работодателя.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

мне попадалась статья в специальной периодике ...

---

:D

Цитата:

---

работница была обоснована уволена во время испытательного срока и суд встал на сторону работодателя так как работодателю удалось доказать что работница узнала о своей беременности до издания приказа об увольнении но скрыла эту информацию от работодателя.

---

какой странный суд:D
а об отмене решения вышестоящим судом потом ничего не говорилось?