Вид для печати
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правомерно ли отпустить половину сотрудников в отпуск без сохранения з/п на 3 месяца? У нас в этот период "мертвые" месяцы, сотрудки согласны на такие меры, и нам выгодно.
Не возникнет ли подозрений у инспекций?
Как безопаснее оформить данный отпуск? И как он правильно оформляется? Приказ на отпуск, заявление от работника и все?
Спасибо
:yes: Только сначала заявление, а потом - приказ.Цитата:
Приказ на отпуск, заявление от работника и все?
Подозрение вызовет, но если все оформлено по желанию сотрудников - подозрение останется подозрением.
А за сколько сотрудник должен предупредить о выходе в такой опуск? за 14 дней? или достаточно сегодня написать, директор поставит визу "отпустить", и напечатать приказ?
После выхода из отпуска, нужно тоже писать заявление сотруднику?
Законом не установлены временные рамки.Цитата:
А за сколько сотрудник должен предупредить о выходе в такой опуск?
Зачем? Продолжительность отпуска оговаривается при его предоставлении.Цитата:
После выхода из отпуска, нужно тоже писать заявление сотруднику?
Большое спасибо за ответ!
