У меня "элементарный" вопрос :yes: :
Если начислена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, то в РПВ (форма Т49) , эти начисления нужно размещать в разных графах (8-13) и по-разному озаглавливать?
Вид для печати
У меня "элементарный" вопрос :yes: :
Если начислена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, то в РПВ (форма Т49) , эти начисления нужно размещать в разных графах (8-13) и по-разному озаглавливать?
Если уж решили включать обе эти суммы в одну ведомость - то да, в разных графах.Цитата:
эти начисления нужно размещать в разных графах (8-13) и по-разному озаглавливать?
А для компенсации за неиспользованный отпуск нужна отдельная ведомость?Цитата:
Сообщение от GITS
Формально - нет. Если Вы используете Т49 и сотрудник получает по ней з/пл и компенсацию не позднее дня увольнения - тогда всё в порядке.Цитата:
А для компенсации за неиспользованный отпуск нужна отдельная ведомость?
А если компенсация позднее дня увольнения? Составлять какую-нибудь справку-расчет и выплачивать ее по расходному ордеру?Цитата:
Сообщение от GITS
Записка-расчет при увольнении - это форма Т-61.
